人尽其才则百事兴。首先，制造中心李爱红作为部门代表分享了多年来人才培养经验以及当前人才自主培养工作措施和实施方案。制造中心高度重视、积极响应落实《康婷集团人才自主培养规划》，在原有人才培养规划的基础上，继续探索各方面人才培养的深度和广度，从人才选拔、培养方向、培养计划与实施方面进行相关部署，引领更多的员工加强专业技术学习，提高综合水平，以人才发展的优异成绩提升集团发展的人才实力。

　　“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”为坚定企业高质量发展的方向，探索实践高质量发展的路径，深入实施创新驱动发展战略，康婷集团围绕员工创新能力建设，落实精细化管理方针，树立包容、开放的“大人才观”，建立健全人才培养工作机制，着力提高企业人才自主培养的质量和能力，助力企业经济高质量发展迈上新台阶。2023年5月15日，康婷集团召开人才培养工作推动会，为有效落实、深化推进人才培养工作，营造良好的工作环境、浓厚的学习氛围，提高人才自主培养质量按下“快进键”，康婷集团总裁、人才培养工作领导小组组长杨琪女士及各部门领导参加本次会议。

　　提高人才自主培养的质量和能力，是赋能康婷集团高质量发展的重要抓手。康婷集团人才工作领导小组副组长杨震强调，集团上下要勠力同心、共同发力达成高度共识，始终保持时不我待、扎实推进人才工作的紧迫感，遵循人才发展成长规律的同时，勇于实践、敢于探索，以激发青年人才创新活力为主，构建人才培养新格局，把人才培养厚植在产业发展的土壤里，有效支撑人才自主培养，营造有速度、有力度、有温度的人才发展生态环境。