小米大学毕业那年,就业形势相当严峻,参加了好几次招聘会,可人家一听说她是没有工作经验的应届毕业生,就连连摇头。一来二去,大家不得不降低要求,以前是非福利好、待遇高的大企业不去,现在是只要需要,就硬着头皮往里闯。
小米的运气属于最差的那类。第一次,有家电器公司通知她去面试文秘,说好了时间是上午9点,但她因为出门前打扮得太久,耽误了时间,加上路上遇到堵车,结果整整迟到了一个小时。工作人员看了她一眼,扬起手上一堆报名表对她说:“小姐,你的妆太浓了,不适合做文秘。”
第二次,小米吸取教训,素面朝天地提早出了门,可是那家礼仪公司的工作人员依然摇着头对她说:“注重仪表是对别人的尊重,你在学校没有学过吗?”小米很茫然……
印象是求职的第一块敲门砖,有些人本身很有实力,只是因为仪表形象出了问题,导致丧失了机会。这至关重要的形象,不仅仅是包装一身好“皮囊”,还包括至关重要的妆容、发型、仪表细节……
老板喜欢什么样的员工?
被访者:程先生 商贸公司总经理
总的来说,面试就是要选择合适的人。就像医生诊断病情时的“望闻问切”一样,面试中我也会按照四个步骤来进行选择:形象、谈吐、专业知识以及试用。形象,是一个考生给面试官的第一印象,也是最关键的一步。我对员工的要求是穿的衣服不一定是高档品牌,但一定要干净、没有褶皱,我曾经就遇到过穿着拖鞋来面试的,当时就被我拒之门外。还有一次,我的下属跟我反映,面试中的一位女性谈吐举止都很符合职位要求,但她穿的是低胸装,不知道该做出什么选择,我亲自去见了一下这个女生。在和她的交流中,我发现她的谈吐确实不错,但坐姿不正,穿衣暴露,最终我还是没有选择她,因为这样的着装举止,让我感觉她和外界有太多的瓜葛,是不可能专心工作的。
被访者:万女士 服饰公司老总
在面试新人的时候,我经常遇到一些喷着浓重香水的女孩子,我不反对女性使用香水,但你的香水起码不要太过浓烈,让人觉得呛。还有一些人,衣服穿得很整洁,妆也化得很精致,可是发型却乱糟糟的,一看就是没有经过细心的打理。我有一次还碰到过一个染着红色头发的应聘者,虽然染发是个人喜好,谈不上什么好不好,但在应聘的时候却总会让人觉得不够沉稳,如果她和没染发的人一起面试,在两人能力相差不多的情况下,我会选没染发的。
我相信很多公司老板都和我一样相信,虽然内在很重要,但在面试的那几分钟里,形象往往起着关键作用。所以,我也中肯地建议求职者,面试前一定要打理好自己的形象。
让化妆成为必修课
面试时该不该化妆,成为不少人纠结的问题。对此,济南艺诺职业培训学校校长李依瞳说,面试时化妆是一种礼貌的展示,但关键是掌握一个“度”,很多人失败就失败在没把握好化妆的“度”。
李依瞳说,面试化妆的颜色要轻淡,切忌浓妆艳抹。首先适当打粉底,将黑眼圈、雀斑遮盖住,使整个面部的肤色变得协调,精神会更加饱满;眉毛以自然美为主,可以略微宽一点,太细的会显老;眼部的化妆要重形不重色,眼影颜色不要太重,可以选择咖啡色、淡金色等易搭服装的颜色,眼部的化妆是很精细的,通过眼部的妆容可以看出一个人的做事态度;嘴巴切忌毫无修饰,至少用润唇膏保持唇部的滋润,唇彩的颜色不要太浓艳,可以选择微红、粉红,会使整个人看起来更加靓丽。
当然,并不是每个人都能熟练掌握化妆的技巧,建议你通过上培训课程学习化妆,如果时间紧急,可以去专业的彩妆工作室交给化妆师打理。
快速美妆品推荐
①雅顿白手套两用粉饼。作用:干擦湿抹两用,快速补妆,让妆效维持在自然的状态。
②雅诗兰黛璀璨亮白遮瑕笔。作用:快速遮盖色斑和黑眼圈。
③雅芳吸油面纸。作用:快速吸油,避免面试时出现油光尴尬。
发型要精致自然不做作
作为整体形象的组成部分,发型起着至关重要的作用,很多人面试失败往往就因为发型不够得体,给自己减了分。济南艺东造型的发型师赵毅说,面试前一定要好好打理发型,蓬头垢面只会让人显得萎靡不振,在面试中丢掉机会。他建议短发要保持干净柔顺,长发则一定不要全披,可以略微扎起一个发髻、马尾或是盘成丸子头;将发饰精简到少之又少,尽量佩戴和发色相近的发夹;为了和对方保持视线接触,不要让头发遮住脸。
但有些求职者为了给对方留下好印象,也会犯过犹不及的错误,比如为了一鸣惊人,花费好几个钟头收拾,用发胶等造型产品把头发弄得纹丝不乱,很不自然,这会让人觉得你把本应给工作的注意力全都放在了打扮上。所以,自然、得体、不做作才是终极目标。
形体礼仪 无声胜有声
最后,在面试中,恰当使用非语言交流的礼仪技巧,也将为你带来事半功倍的效果。济南潘多拉模特时尚推广机构的礼仪老师崔崔说,这些礼仪技巧包括手势语、目光语、身势语等等,通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息,这对面试成败非常关键,有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如进入面试室之前应先敲门,进入后应面露微笑,不卑不亢、举止大方;递物时,一定要保证不用翻找就能迅速取出所需资料,还应双手奉上,表现得谦逊大方。
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第二次,小米吸取教训,素面朝天地提早出了门,可是那家礼仪公司的工作人员依然摇着头对她说:“注重仪表是对别人的尊重,你在学校没有学过吗?”小米很茫然……
印象是求职的第一块敲门砖,有些人本身很有实力,只是因为仪表形象出了问题,导致丧失了机会。这至关重要的形象,不仅仅是包装一身好“皮囊”,还包括至关重要的妆容、发型、仪表细节……
老板喜欢什么样的员工?
被访者:程先生 商贸公司总经理
总的来说,面试就是要选择合适的人。就像医生诊断病情时的“望闻问切”一样,面试中我也会按照四个步骤来进行选择:形象、谈吐、专业知识以及试用。形象,是一个考生给面试官的第一印象,也是最关键的一步。我对员工的要求是穿的衣服不一定是高档品牌,但一定要干净、没有褶皱,我曾经就遇到过穿着拖鞋来面试的,当时就被我拒之门外。还有一次,我的下属跟我反映,面试中的一位女性谈吐举止都很符合职位要求,但她穿的是低胸装,不知道该做出什么选择,我亲自去见了一下这个女生。在和她的交流中,我发现她的谈吐确实不错,但坐姿不正,穿衣暴露,最终我还是没有选择她,因为这样的着装举止,让我感觉她和外界有太多的瓜葛,是不可能专心工作的。
被访者:万女士 服饰公司老总
在面试新人的时候,我经常遇到一些喷着浓重香水的女孩子,我不反对女性使用香水,但你的香水起码不要太过浓烈,让人觉得呛。还有一些人,衣服穿得很整洁,妆也化得很精致,可是发型却乱糟糟的,一看就是没有经过细心的打理。我有一次还碰到过一个染着红色头发的应聘者,虽然染发是个人喜好,谈不上什么好不好,但在应聘的时候却总会让人觉得不够沉稳,如果她和没染发的人一起面试,在两人能力相差不多的情况下,我会选没染发的。
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面试时该不该化妆,成为不少人纠结的问题。对此,济南艺诺职业培训学校校长李依瞳说,面试时化妆是一种礼貌的展示,但关键是掌握一个“度”,很多人失败就失败在没把握好化妆的“度”。
李依瞳说,面试化妆的颜色要轻淡,切忌浓妆艳抹。首先适当打粉底,将黑眼圈、雀斑遮盖住,使整个面部的肤色变得协调,精神会更加饱满;眉毛以自然美为主,可以略微宽一点,太细的会显老;眼部的化妆要重形不重色,眼影颜色不要太重,可以选择咖啡色、淡金色等易搭服装的颜色,眼部的化妆是很精细的,通过眼部的妆容可以看出一个人的做事态度;嘴巴切忌毫无修饰,至少用润唇膏保持唇部的滋润,唇彩的颜色不要太浓艳,可以选择微红、粉红,会使整个人看起来更加靓丽。
当然,并不是每个人都能熟练掌握化妆的技巧,建议你通过上培训课程学习化妆,如果时间紧急,可以去专业的彩妆工作室交给化妆师打理。
快速美妆品推荐
①雅顿白手套两用粉饼。作用:干擦湿抹两用,快速补妆,让妆效维持在自然的状态。
②雅诗兰黛璀璨亮白遮瑕笔。作用:快速遮盖色斑和黑眼圈。
③雅芳吸油面纸。作用:快速吸油,避免面试时出现油光尴尬。
发型要精致自然不做作
作为整体形象的组成部分,发型起着至关重要的作用,很多人面试失败往往就因为发型不够得体,给自己减了分。济南艺东造型的发型师赵毅说,面试前一定要好好打理发型,蓬头垢面只会让人显得萎靡不振,在面试中丢掉机会。他建议短发要保持干净柔顺,长发则一定不要全披,可以略微扎起一个发髻、马尾或是盘成丸子头;将发饰精简到少之又少,尽量佩戴和发色相近的发夹;为了和对方保持视线接触,不要让头发遮住脸。
但有些求职者为了给对方留下好印象,也会犯过犹不及的错误,比如为了一鸣惊人,花费好几个钟头收拾,用发胶等造型产品把头发弄得纹丝不乱,很不自然,这会让人觉得你把本应给工作的注意力全都放在了打扮上。所以,自然、得体、不做作才是终极目标。
形体礼仪 无声胜有声
最后,在面试中,恰当使用非语言交流的礼仪技巧,也将为你带来事半功倍的效果。济南潘多拉模特时尚推广机构的礼仪老师崔崔说,这些礼仪技巧包括手势语、目光语、身势语等等,通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息,这对面试成败非常关键,有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如进入面试室之前应先敲门,进入后应面露微笑,不卑不亢、举止大方;递物时,一定要保证不用翻找就能迅速取出所需资料,还应双手奉上,表现得谦逊大方。
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