隆力奇河南分公司揭露国内常见的5种奖金制度骗局，因为已经前赴后继“死”掉5批人

隆力奇河南分公司揭露国内常见的5种奖金制度骗局，因为已经前赴后继“死”掉5批人

第一批：古老的级差制屯货“屯”死一批。

级差制的制度对人的能力要求比较苛刻，又没有好的时机,一般的人不具备成功的条件。因为每月都有小组销售业绩的要求，能力一般的人无法维持更多的前排活跃，从而很难完成小组业绩，要么放弃收入，要么相差多少补多少，很多人零售能力一般，屯货就会越来越多，最后宣布“投降”!
第
二批：不看公司、产品等条件，只看制度拨出谁家高，“涨”死一批。
很多人在直销业作了几家，都没有赚到钱，就说公司拨出率太低，所以没有赚到钱！千方百计去寻找拨出率最高的公司，第3个月就找到一家拨出率70%的公司，所以赶快跳槽；第6个月又发现一家拨出率80%的公司，更加兴奋的跳槽了…3家、5家、甚至10家…, 就这样，最后成了“跳蚤”，也就自然沦为“难民”，为什么呢？原因一：每一家公司都需要时间积累你的团队才能产生业绩，你只干3个月、6个月就跳槽从头再来，能累积多大团队？你能赚到钱吗？原因二：连续频繁跳槽，你的团队问你，打算作几个月？他们敢跟随吗？别人还没有开始，你就结束了，你的人脉关系建立起来很难，但破坏很简单！没人跟你了，你怎么做？
95%以上的公司都会使用“温柔一刀”套牢式的奖金制度，开始没有人气，没有规模，就设计一个很高拨出比例的奖金制度使用一段时间，很多对制度研究不深的经销商发现拨出很高就马上投入，把亲戚朋友都喊来了，等人数到了几百人几千人的时候，公司挺不住啊，马上要“涨”死啊！总不能老不赚钱啊！看到这些人当中有些既得利益者跳槽也跳不动了，人脉也耗完了，公司就开始降低拨比，最常见的就是启动K值，你赚10000的只发6000，赚5000的就发3000，我所见到的国内最狠的是赚10000只发2300元！到后来，也就发多少就多少了。你看起来当初很高，实际很低。

第三批：加入带滚动、返利色彩的公司“骗”死一批
有人看到投资3万，免费使用产品，半年返回成本，一年翻番，还要计算奖金，这么好啊！！带着侥幸心理加盟，由于老板永远拿后面的会费给前面的发奖金，返本还要发奖金，哪有那么多钱啊！没有多久，公司就一夜蒸发或者还没有来得及蒸发就踉跄入狱了，涉嫌金融诈骗，你是血本无归啊！这样的事实在中国比比皆是，上当受骗的人，数以百万计！

第四批：老板心怀鬼胎，套现逃亡国外的“冤”死一批。
有的老板一开始就作好了“开溜”的准备，要么号称总部在国外或香港，国内即将投资，即将到什么时候没有人知道；要么在国内找个乞丐的身份证注册一个法人，自己隐藏在幕后，最多以一个管理者的身份出现，永远不敢拿营业执照给别人看，就算是你看，他们捏造说法人Tom是美国500大企业家之一，实际上是沿街乞讨的残疾人。他们设计的奖金拨出很高，诱惑力很大，简单到好象捡钱一样，利用推迟发放奖金的时间差，就连本带利的走了。这种骗局最简单的识别方法就是：只要是奖金拨比超过75%的，或者明显比现有正规公司高出很多的统统视为骗局！因为20%几的剩余营业额又要生产产品，还要经营，哪有赢利？不跑才怪！
也有以股票等期权形式来套取现金准备开溜的，常见的花样是花几千、几万美金在类似美国OTCBB这样的三板以外的市场号称上市，实际上是有价无市，蒙骗中国大多数人不懂国际金融的事实来套取现金，套完最后一把钱就移民加拿大了。记住：加拿大这样的国家与中国可没有引渡协议，厦门远华案的赖昌星转移几十亿资金，中国政府出面都无能为力。有的人还正在做梦，我的“原始股”很快就长100倍了，第二天起来，老板在加拿大！你想想，原始股要是真能长100倍，多些分配给他的七大姑、八大姨不好吗？为什么要分给你那么多啊？你亲还是人家的七大姑、八大姨亲啊？所以，凡事还是多问问专家，比如负责在海外上市的专业人士。所以，要十分警惕！只有2个死理：一是在国内没有大量资产的公司慎重介入，二是虚高的拨出率，违背经济规律，大量承诺未来会兑现什么的公司慎重介入！你越是想天上会掉馅饼，你就越是很快掉进“陷阱”。

第五批：以广西、贵州等异地资本运作的公司“困”死一批。
这些公司以38000、69800、21万的高门槛加入，你必须辞去工作，打掉铺面，全职住在那里租赁豪华的住房或宾馆来运作，加上邀请困难，经常要来回坐飞机穿梭于客户与现场之间，所以旅差及接待费用太高，每月平均也要花费一万或八千，一年半载未必有成效，家里的生意、工作又没有了，已经花掉十多万甚至二、三十万，如果没有起色，活活“困”死在那里！更可怕的是，很多已经赚到钱的人是建立在那些倾家荡产赔掉几十万元的人身上，所有赚到大钱的人没有人敢回家！
奖金拨出合理就是最好，而不是最高就是最好，反到最高就是最可怕！经过半个世纪的发展，全球直销业已经非常成熟，奖金制度基本分成3种类型：级差制，矩阵制，双轨制。每一种单纯型的奖金制度都有它的缺点与优势，所以，10多年来，全球主流的奖金制度就是以上3种奖金制度优势的结合，简称“混合制”。
 
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