今日焦点：传销究竟如何骗人？

　　现在，全国异口同声都在声讨“传销”骗人，可是，“传销”究竟怎么骗人?是制度骗人还是利用制度的人骗人?制度骗人又是怎样骗人?有的人做直销也亏了，究竟亏在哪里?上当受骗，光事后骂不绝口是没有用的，吸取教训总结经验也要真正弄明白才是正理。

　　所谓上当受骗，无非是购买了性价比不优越的产品。所谓骗人，也不过是鼓动亲朋好友购买了不需要或者价格与价值严重不符的产品。总之，投入产出不相宜，购买者觉得吃亏，(往往是事后，才感觉买的不合适)则认为上当受骗，当初劝说宣传的人自然被骂为骗子骗人。

　　如果回归传销最原始的思维，减少中间环节，节省下来的费用与消费者共享，如果价格去掉虚高的泡沫，让最终消费者得到比传统分销模式性价比优越的产品，直销的奖金制度还能维持那种高额的诱惑吗?团队计酬用虚高的价格，用多数直销员的劳动报酬，分配给少数人从而形成诱惑，同博彩有异曲同工之妙。既然博彩不是洪水猛兽，团队计酬也不是魔鬼。但是不同的是，博彩大家都心知肚明，但团队计酬在直销公司多年信息不对称单方面洗脑宣传下，广大消费者和直销员无法识破其中的陷阱。现在政府采取法律手段先釜底抽薪，禁止团队计酬多层次计奖模式，作为管理工作者，为什么不从理论上揭露这些陷阱呢?为什么不创新呢?不是批判团队计酬，是指出团队计酬所掩盖的陷阱和宣传的不实之词。