罗麦奖金制度◆↑↗罗麦奖金制度◆↑↗

运行模式：
　　　　　　双规阵（双轨制）
　　　　　　加入级别：
　　　　　　级 别 加入金额(第一次进货金额) 开拓奖周封顶 享受培育奖
　　　　　　银 卡 398元 （1单） 4000 无
　　　　　　金 卡 1990元 （5 单） 12000 一代
　　　　　　白 金 卡 3980元 （10单） 50000 二代
　　　　　　钻 石 卡 7960元 （20单） 80000 三代
　　　　　　专卖店（三个钻卡） 23880元 （60单） 240000 三代
　　　　　　奖励办法：
　　　　　　第一 、零售奖：
　　　　　　银卡、金卡30%；白金卡、钻石卡40%。
　　　　　　第二 、市场开拓奖：
　　　　　　小区业绩15%（左右两部门业绩1:1对碰）。
　　　　　　第三、 培育奖：
　　　　　　3代10%。
　　　　　　金卡会员获得一代的10%；
　　　　　　白金卡会员获二代的10%；
　　　　　　钻卡会员获得三代的10%；
　　　　　　专卖店会员获三代的10%。
　　　　　　第四、 重复消费奖：
　　　　　　一、银卡、金卡拿30%零售奖，白金卡、钻卡拿40%零售奖；
　　　　　　二、25%进入小区,拿10%的开拓奖（左右部门业绩1:1对碰）；
　　　　　　三、专卖店会员拿8%的店补
　　　　　　第五 专卖店补贴（三钻会员）：
　　　　　　报单业绩8%，重复消费和零售8%。
　　　　　　第六 福利奖：
　　　　　　级别 两市场各累计（1单=1分） 奖励 2012年底前可获
　　　　　　一级（经理） 300分 时尚数码产品一部
　　　　　　二级（高级经理） 900分 时尚笔记本电脑一台
　　　　　　三级（总监） 3000分 豪华境外旅游 5万原始股
　　　　　　四级（高级总监） 20000分 10万元轿车一部 10万原始股
　　　　　　五级（总裁） 60000分 宝马轿车一部 20万原始股
　　　　　　六级（高级总裁） 120000分 罗麦安居工程公寓一套 50万原始股
　　　　　　制度特点：
　　　　　　一、市场开拓奖是目前拿牌公司拨出最高的15%。
　　　　　　二、福利奖有奖金就同时有累积，不需要达到高级别才能享受的限制。
　　　　　　三、重复消费无强制消费，完全自由选择。
　　　　　　四、培育奖容易实现3代都拿的条件。
　　　　　　五、前期启动快，新人能成活。后期奖金丰厚还有车有房。
　　　　　　优势分析：
　　　　　　1、 人帮人行业，团队的互助性更强，上属老师就要帮你挣到钱，他就可以挣到钱，上下级业绩都有关系。
　　　　　　2、 业绩永不归零，没有业绩考核，没有压力，真正实现倍增，只要你能找两个和你一样的人就能成功。
　　　　　　3、 一次性投资，投资只是暂时的流动资金投入，产品是有限的，容易销售出去，就容易收回成本，成本为零的时候，风险就为零了。
　　　　　　4、 市场空间大，不是人人都需要保健品， 但是人人都需要喝水，呼吸新鲜空气，我们做的是生命套餐，当然是每个家庭中都需要的产品，是合法的大企业，有实力。
　　　　　　5、 保质期和售后都是保健品行业所没法比的， 高质量产品，产品特点决定售后。
　　　　　　6、 行业不冲突，不竞争，保健品行业里都是同类产品，不是吃的就是抹的，要不就是洗的，做了一个公司就不能兼做另一个公司，而罗麦就可以让大家兼做多个公司。
　　　　　　7、 产品知识简单易懂，适应人群就广，不受年龄、文化、性别等限制，能力大的人脉好的，做的快点。
　　　　　　8、 简单易复制， 实验简单， 可抓住人的眼球，制度经济简单，大伙容易学，容易做。
　　　　　　9、无级差，拿的利润大。
　　　　　　10、代数提成，实实在在都能拿到，不是水中月，墙上饼。
　　　　　　11、福利没有级差和时间的限制，无限期累计，普通人都可以享受。
　　　　　　12、店补不用再投资开店，实实在在都可能拿到， 没有开支，没有业绩考核，只要有报单就可以享受。
　　　　　　13、周薪制，让我们能快速领到薪水。
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