做直销不能靠诋毁别人来抬高自己

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在职场里，我们经常会遇到一些负责招聘人才的领导，问一些曾经在其他公司工作过的应聘者同样一个问题：

从你简历感觉你非常优秀，为什么会离开之前的公司呢？

有些应聘者开始很愤怒的抱怨，以前公司怎么怎么不好，上司怎么压制自己，老板怎么抠门等等话语。

每当应聘者这样抱怨的时候，招聘官便开始摇头，然后说：回家等通知吧.........

这些应聘者原本是希望找一份更好的工作，但没想到在人品上已经被招聘官PASS掉了，因为你能在应聘这家公司说之前的公司怎么怎么不好，有一天你离开这家公司了，去另一家公司，那你肯定也会说这家公司怎么怎么亏待你。

其实每个行业都会把这类人归类到低素质这个行列里。

但这样的现象却在直销行业里屡见不喧，经常会遇到一些能力不强的人，在一个公司做不起来了，或者被另外一个公司的某些优势所吸引了，离开的时候，为了能顺便拉走一批人，然后就开始大肆的诋毁，谩骂之前的公司，甚至之前的领导人。

而这样的人是否也应该归类到素质底下的人群里呢？

通过调查发现，凡是类似这样的人，能力往往不怎么样，思想很消极，心胸非常狭隘，素质也十分低下，而真正理性、聪明的人，是不可能跟着一位这样的领导人去合作。当然也有人会被这样的人蛊惑，我们常说：物以类聚人以群分，能够跟着思想消极、素质低下、心胸狭隘的人为伍，自然自身也就划分其中了。

    作为直销行业的研究者，我认为：无论做什么事情，做事先做人，做人做事应该实事求是，不能靠诋毁别人来抬高自己。

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