什么样的奖金制度是最理想的？

做直销的朋友都知道一句话，富不富，看制度，一家公司的制度是否完美，是否能让会员最大限度的赚到钱，是否能在前期大大提高会员的存活率，是衡量这个家公司是否值得投入的标准，那么什么样的制度才是最完美的呢？

最好的制度：

1.前期利益激发初级活跃,中期利益维持多源平稳，后期利益保障丰厚持久！奖项多、奖面宽、收获大

2.利益丰厚：市场培育佣金可提取若干个部门整组业绩的一定百分比，在传统级差中独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。

3.升级容易：只要累计就可升级，升级就有新的利益，升到高级别切实可行

。
4无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益

5.利益保障：被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。

6.解决了大象腿问题：高级津贴利用“大部门”创收，不浪费销售人员的任何付出和努力，在宽度与深度中结合体现佣金的倍增魅力。

7弱者变强，强者更强。

8多劳多得、少劳少得

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