隆力奇财富联盟彭善荣分享隆力奇奖金制度怎么样

今天选择一个适合自己投资的项目确实很难，直销是普通人创业的平台，可选择不对努力白费。

我们怎样看制度呢：

第一：级差制。它产生于20世纪50年代，是出现最早的制度，其代表是安利公司；级差制又称太阳线制度有很多弊端，最常见的就是太阳线和大象腿。如安利、如新、完美、天狮等公司都会出现这样的情况。

第二：矩阵制。它产生于20世纪70到80年代，是级差制的改良。弊端：有效布点率低，宽五深七的实际布阵空点太多；

 第三：双轨制。其产生于20世纪90年代，在中国现今的直销行业中也很流行，双轨从理论上说，可以把人脉资源的浪费降低到最小，也会把产生大象腿的几率降低到最小。这是奖金制度的历史进步。双轨则以左右平衡整体状况来划拨比例，因此，前者是定额的，可以有直观拔出比例的，后者是浮动的，因平衡度与否而在某一个可控制的范围内跳动的。当其制度设计出现漏洞，浮动过临界点时，这家公司就会崩盘。

 第四：混合制。其混合了前三种制度，**了他们各自的优点，他既有级差制的人性化，公平合理，以激发经销商潜能而获得应有的利益，不能有陷阱，对经营者不能有歧视和欺骗性，不诱发投机，传承了级差制的稳，又有双轨制的简单、快，还有矩阵制的锁定消费群体。既快又稳，是目前最科学的一种制度。

我们来看一看隆力奇的奖金制度究竟有哪些优势？ 隆力奇直销的团队是一支充分利用互联网辐射全球各地，进行资料传递，交流，沟通，培训，帮助每个有创业意愿的朋友获得财富，有效地将空中和地面相结合发展的团队。隆力奇聚合营销市场重磅出击的全球联网奖金制度，是目前拿牌直销公司中最具竞争力的顾客奖励计划，隆力奇的国际连线奖金制度融合了，双轨、级差、矩阵、一条线排网等制度的精华，全面覆盖目前各家拿牌公司的制度，是最具魅力的奖金制度可以和所有直销公司媲美的制度。它有以下九大特点：

1、积分终身累计不归零，级别只升不降；

2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级；

3、前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活；

4、单一部门可盈利，两个部门可升级，三个部门做到最高；

5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金；

6、量碰奖金15万封顶是目前直销公司之最；

7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货；

8、福利积分跨年累积。

9、可以世袭

隆力奇这套奖金计划融合了各家公司之长，无限期累计，级别只升不降，没有业绩压力，一个部门可以赚钱，两个部门就可以赚大钱，三个部门就会做到最高级别，配合优质产品和产品架构，可以真正实现管道收益，实现不再职收入。它有五种奖励：

1培育佣金，2拓展佣金，3管理佣金，4重复消费和个人零售奖，5旅游车房奖。

加入之前我们还可以做个理性的分析：从事这个项目的利与弊，利弊权衡清楚了，就容易给自己下一个决定了。如果我们成功的话：享受富裕的生活，获得尊严和自信，获得美丽和健康，更好的孝敬父母，子女的教育和前途。即使失败的话：一次性购买了一点产品，认识了更多朋友，获得知识的积累，获得能力的提升，耽误了业余时间。权衡了利与弊，人人都会动心的！各行各业的精英们纷纷加入也在情理之中了！

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