什么样的奖金制度最好

隆力奇2010年4月21日正式推出的国际连线奖金制度以两个市场运作起步最多可以建立三个市场，融合了消费返利、级差、矩阵、单区赚钱、传统批发零售等多种制度的优势！制度模型是既养老又养小的哑铃型制度，适合快速发展新会员、留住老会员：“初期赚钱多、中期稳、后期大”。是目前拿牌公司中最具魅力的奖金制度！！！一、加盟级别与标准------三个定位：首次购物：2000元左右产品（1600PV）为普卡会员6000元左右产品（4800PV）为金卡会员14000元左右产品（11200PV）为VIP白金会员。投资35000元，可以申请开隆力奇爱家生活店。单店盈利、万店连锁、公司免费赠送最高级别会员白金卡资格。首次购物一个月内允许继续购物累计积分晋升级别。入单配资料一套：50元。二、累计业绩自动晋升聘位级别升级条件：一个部门总业绩累计达到4800PV晋升为见习主任。一个部门总业绩累计达到11200PV晋升为主任。开辟第二个部门，在两个部门中各有一个主任，总业累计达到绩2．4万PV晋升为见习经理。在两个部门中各有一个见习经理，总业绩累计达到10万PV晋升为经理。在两个部门中各有一个经理，总业绩累计达到50万PV晋升为高级经理。在两个部门中各有一个高级经理，总业绩累计达到150万PV晋升为区域总监。开辟第三个部门，在三个部门中各一个高级经理，总业绩累计达到300万PV晋升为全国总监。在三个部门中各有一个区域总监，总业绩累计达到1000万PV晋升为一星董事。在三个部门中各有一个全国总监，总业绩累计达到2500万PV晋升为二星董事。在三个部门中各有一个一星董事，总业绩累计达到6000万PV晋升为三星董事。三、一共设立六大项奖金（一）、零售佣金（消费返利奖）30%（PV50%进入小区业绩）周结算普卡会员：20%金卡会员：25%白金VIP：30%零售佣金有小级差（二）、拓展佣金（层碰奖）：周结算（以1600PV为单位）（你的部门数–1）X160元/层见层拿钱160—2240元。（三）、培育佣金（双区业绩对碰奖）周结算普卡会员金卡会员白金VIP8%10%12%周封顶：1万5万15万最多允许开第三部门。（四）、管理佣金（伯乐奖、最高拿十代、紧缩）见习主任：第1代的10%主任：第1代的10%、第2代的5%见习经理：第1代的10%、第2--3代的5%经理：第1代的10%、第2--4代的5%高级经理：第1代的10%、第2--5代的5%区域总监：第1代的10%、第2--6代的5%全国总监：第1代的10%、第2--7代的5%一星董事：第1代的10%、第2--7代的5%、第8代的1%二星董事：第1代的10%、第2--7代的5%、第8--9代的1%三星董事：第1代的10%、第2--7代的5%、第8--10代的1%（五）、福利奖2.5%期（四周为一期）结算a、旅游奖1%：达到经理级以上（含经理级）即享受旅游福利积分（30分1人、50分2人参加）。b、车奖1%：达到区域总监级以上（含区域总监级）即享受车奖福利积分（累积到2000分，公司奖励20万标准的车）c、房奖0.5%:：达到全国总监级即享受房奖福利积分（累积到6000分，公司将奖励60万的房子。）d、白金VIP（一次性投资14000元）享有全球1%福利分红，根据个人收入平均分配，可任意选择其中一项。（六）、重复消费：（奖金当中自动扣除）期（四周为一期）结算从主任开始重复消费：5%每期（四周为一期）最高达到2000元封顶，给予等值的产品(所购产品PV的50%计入小区业绩)公司薪酬发放方式为周薪制：直销教练丹丹QQ410370536