加盟隆力奇可以造福子孙后代 享福一生

隆力奇公司是一家刚走直销模式的国内民营公司，拥有合法的直销牌照，可以到国家工商总局网站上查看，直销立法说明直销是一个受法律保护的行业，为国家创造了很多个人创业的机会，国家允许大型公司转型直销，一是加入WTO和国际接轨，二是扩大内需走向国际市场！让国内公司更具抗风险和竞争的能力！隆力奇公司和其他直销公司的产品一样为了能走向国际市场，产品都是经过国内认证和国际四个认证！才能有资格走向国际市场！这是不争的事实和参与竞争的必备条件！
隆力奇直销好做吗？
直销有直销的理念和模式，每个公司都有不同形式的各项奖金制度和加入方式！这是在法律允许的框架下参与市场竞争的必然！ 隆力奇的国际连线奖金制度融合了，双轨，级差，轨阵，一条线排网等制度的精华，全面覆盖了目前各家拿牌公司的制度，可与各家拿牌公司媲美。
1、轻轻松松升级；互助性强，上级滑落的伙伴也可帮您升级。只要在你的网络里面的伙伴都可以促使你晋级，不论是否由你亲自推荐，还是借鉴推荐，还是上属滑落的人，他们有业绩你就增业绩，他们升级你就升级。
2、不分级别，无限代通吃小区业绩；一次加入终身受益，业绩终身累计不归零，级别只升不降！所有小部分里产生的业绩，不论下属的级别如何，你都可以享受8%到12%的培育佣金。
3、培育佣金是目前拿牌公司中周封顶最高的；白金卡的单线封顶是15万，开3个部门的话，能够拿到两个部门的总封顶额30万。
4、培育佣金的计算方法是大区业绩与每个小区业绩分别独立计算，余留更多；目前很多公司都是采用三条线制度，一般是领取小区的一个比例，大多是在10%到15%，但是即使是15%却未必拿的到，看着多，但是领取却有要求，比如说要求你第二部门封顶后才可以，否则就是按照10%领取。
经营隆力奇事业怎么赚钱，到底能赚多少钱，是不是能真正实现时间上和财务上的自由。很多伙伴都知道管道的故事，那么这个故事告诉了我们一个怎么样的道理呢？他把这些几个世纪以来、富人们用来创造和积累财富的策略教给我们。这些策略曾经是只被少数特权人士所拥有。在1900年，即使你知道这些策略，你很可能没有现金和人际关系去发挥它们。但今天不一样了。今天，感谢科技的发展，中产阶级收入的增加、以及隆力奇直销结合电子商务的复合型营销的创新性生意模式，大部分人通过参与建设销售和消费管道，真正实现人生的梦想，达到财务上和时间上的自由。
我们回头看一下，直销为什么能吸引那么多优秀人才加盟，主要一方面是它的经营模式的不同，直销的魅力在倍增，倍增的魅力是由顾客奖励计划，也就是人们通常所说的奖金制度体现的。大家都知道管道的故事，也明白管道的魅力。作为管道的经营者，管道建好后，怎么样才能发挥最佳效益呢？我们首先必须考虑两个问题。第一是水，也就是产品，决定产品能否让消费者消费，并且培养成为忠诚客户，
有三方面因素：
第一产品的品质，就象自来水，管道是铺到你家里去了，也安装了水笼头，当你打开水笼头后流出来的是不健康的水，我想你也不会用，品质必须要好；
第二点，覆盖面一定要广泛，同时是否有差异化？是否具有周期性？是否具有社会性？不分男女老少都要用，而且大部分是快速消费品，就象自来水，水是生命源，人人都需要。
第三点是它的价位，广大消费者是否感到公道，能够接受。同时生产商的物流是否通畅？今天经销商在经营过程中，如果产品具备了上述条件就一定能赚钱了呢？那也不一定，在这个生意中，要实现财富的最大化，必须要找一个好的、能永续经营的、能给予我们大量支持的公司来合作，还要看自来水管道的管径，好产品必须有好的制度作保障才能创造财富，好制度必须依托于好的产品才有意义，就像一个管道中的水，流速由产品决定，管径由制度决定，流量（财富）由产品和制度共同决定。
选择制度的标准：
第一：级差制。它产生于20世纪50年代，是出现最早的制度，代表是安利公司；级差制又称太阳线制度有很多弊端，最常见的就是太阳线和大象腿。太阳线一开，看上去很热闹，发展不下去，都是死线，那么多资源都浪费了；大象腿更惨，眼看着组织很庞大，却拿不到钱，我相信这也是任何人不愿意看到的。但在传统制度里，如安利、如新、完美、天狮都会出现这样的情况。一个人发展了N条太阳线，每条线又发展N条线，每个人都是独立体，所以需要管理的人会非常多，你有多少精力去帮助这些人呢？所以有些人在这个生意中赚到了钱，但还是不能实现时间自由。很多客户办了卡，但他下面不会再有人，所以这张卡对客户来讲没有多少意义，因些很容易造成客户流失。同时每个月业绩归零，有业绩压力，很难赚钱。第二：矩阵制。它产生于20世纪70到80年代，是级差制的改良，代表是美乐家公司，它属于超市性质的经营方式，在这样的超市里，不需要你去推销产品，只需要你自己去消费，你带来的朋友也去消费，在消费的时候，会越消费越便宜，这样，就能锁定大量的终端消费者，消费者得到实惠，而经营者达致成功！弊端：有效布点率低，宽五深七的实际布阵空点太多；第三：双轨制。其产生于20世纪90年代，在中国现今的直销行业中也很流行，代表是优莎娜公司，双轨从理论上说，可以把人脉资源的浪费降低到最小，也会把产生大象腿的几率降低到最小。这是奖金制度的历史进步。双轨与传统阶梯制的利润分配原理是不一样的。不以“爬级差阶梯”的脱离制的奖金划分比例为基础，而双轨则以左右平衡整体状况来划拨比例，因此，前者是定额的，可以有直观拔出比例的，后者是浮动的，因平衡度与否而在某一个可控制的范围内跳动的。当其制度设计出现漏洞，浮动过临界点时，这家公司就会崩盘。
第四：混合制。其混合了前三种制度，集合了他们各自的优点，他既有级差制的要人性化，公平合理，以激发经销商潜能而获得应有的利益，不能有陷阱，对经营者不能有歧视和欺骗性，不诱发投机，传承了级差制的稳，又有双轨制的简单、快，还有矩阵制的锁定消费群体。既快又稳，是目前最科学的一种制度。
下面我和大家共同进入今晚的主题，看一看隆力奇的奖金制度究竟有哪些优势？
各位朋友和家人，隆力奇团队一支充分利用互联网辐射全国各地，进行资料传递，交流，沟通，培训，帮助每个有创业意愿的朋友获得财富，有效地将空中和地面相结合发展的隆力奇直销团队。隆力奇聚合营销市场重磅出击的全球联网奖金制度，是目前26家所有拿牌直销公司中最具竞争力的顾客奖励计划，隆力奇的国际连线奖金制度融合了，双轨、级差、矩阵、一条线排网等制度的精华，全面覆盖目前各家拿牌公司的制度，是-------拿牌公司中最具魅力的奖金制度可以和所有直销公司媲美的制度。它有以下九大特点：
1、积分终身累计不归零，级别只升不降；
2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级；
3、前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活；
4、单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高；
5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金；
6、量碰奖金15万封顶是目前直销公司之最；
7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货；
8、福利积分跨年累积。
9、可以世袭
这是隆力奇公司董事长徐之伟先生，给还在徘徊于创业路口的朋友们的一段勉励：每个人都曾萌发过事业成功的梦想，但是很多人苦于找不到一个好的事业平台，而最终未能如愿。隆力奇定制营销为千千万万的梦想者提供了一个实现梦想的事业平台，只要我们能够在这个平台上把对事业成功的梦想变成一种执着的追求，就一定能成功。隆力奇公司董事长向社会承诺有四大自我定义，第一，让中国的直销进入主流社会，第二；让中国的直销人更拥有尊严；第三；成为世界上最好最好的企业；第四；成为世界上财富最多的人群；隆力奇计划5年内成为世界品牌，徐之伟董事长说；用我们的诚信，科技和服务，让我们的直销事业布局全球市场，让民族直销事业在事业上发出中国的强音。
隆力奇创业导师张维思QQ:2231493070电话15625842867
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