热情是走向成功的第一要素。
- 作者：阳光云鹏
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- 2013-05-03 11:15
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台湾平均四天就销售一台顶级车的销售天后张丽玉，善于让自己的心情处于最佳状况，不让坏心情任性蔓延。张丽玉把她的销售经验写在一本书里，书名就叫《热情——成功的第一要素》。
富有魅力的直销领导人不会像坏脾气的小子那样任性乱为，不会整天垮着脸或怒容满面、头发乱竖、无端发火，或遇到点麻烦事就耷拉着脑袋看上去比你还沮丧。
所以，快乐愉悦的工作气氛不仅仅是人道的体现，更是提升团队火力和业绩的武器。我看到的所有的充满活力的团队业绩都相当不错，反之亦然。他们高情商的领导人极其愿意倾听下属的诉苦，善于营造治疗的空间，缓冲痛苦，帮助下属摆脱痛苦的环境，化痛苦为力量。他们充满激情、活力、热情也因为责任在身，不仅仅是对光大直销事业的责任，更是对每一个愿意把生命交给进取、拼搏、奋斗和光明的人的责任。这个责任感不但使他异常地尊重下属，也不厌其烦关注他们生活细节和性格冲突。他会为人际关系作出必要的调节，营造一种人人皆能实实在在地感觉到的安全感。
在没有安全感的地方，人盯人都是盯得很紧的，每个人都在提防着他人做出小动作，并随时在预见到关系恶化的时候也伸脚去踢别人一下，以攻为守或者转守为攻。因此注意如果不能营造出安全感来，团队工作的气氛也必定紧张，对于人际关系的和谐、团队的和谐看重也是一个称职的团队领袖应该具备的。
任何一个有意识制造快乐的工作场所都能够洋溢着欢乐的气氛，因为在这点上大家的看法都非常一致，何必把大家搞得那么累呢？工作已经够苦了，大家轻松一点好吗？某些人具有非凡的讲笑话的能力，他们一开口大家都乐呵呵地笑弯了腰。不但是在内部，哪怕外面随便来了天性豁然、性格滑稽的客人心血来潮使点小招就可以把一个工作坊弄成欢乐的海洋。
不过，想想这种快乐能够持久和深透心扉吗？不是的，这种快乐是业余的，暂时的，真正能够使一个团队能有机会具有永久的快乐的能力和气氛，还在于团队成员的目标和理念一致，他们清楚各人的职责就是成为对方的支撑，所有的人有责任互相配合、互相支持形成一股合力，朝一个方向流动，实现同一个梦想。如能做到这一点，轻松愉快的工作气氛并不会破坏他们对自己和对他人职责的要求，公和私在这里依然分明，高的标准同样得到遵守和执行，所以，那种气氛和谐有可能破坏团队目标和工作要求的说法也就占不住脚了。
网商教练云鹏老师，做过多年的传统直销，有做过多年的互联网直销，有着丰富的营销实战经验！愿与有眼光有聪明的营销精英，一起缔造轻松快速网上创业神话！
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阳光云鹏 2013-05-03 11:15
逢源 2013-05-06 17:00