制度对直销事业的发展有哪些保证！

隆力奇奖金制度九大特点：
1、积分终身累积不归零，级别只升不降
2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级
3、前期奖金多，不推荐也升级。新人易存活
4、单一部门可盈利，两个部门升级，3个部门做到最高
5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项
6、量碰奖金15万封顶是目前直销公司之最
7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货
8、福利积分跨年累积。。也就是说你今年没做到，明年继续做，哪天做到哪天领取
9、可以世袭。也就是说我们经销商会员的资格可以转让给你的亲人；

隆力奇奖励ZU{ , r制度优势：

1、人性化：二个部门同样可以达到高收入，三个部门可以做到顶级。这样团队可以达到很好的上下互动。（一条线解决温饱、二条线达到小康、三条线 实现财务自由）。

2、升级容易：不需要血缘关系即可升级，这样既保证了深度（上下互动），又保证了宽度（直推），宽度是利润的来源，但深度是团队稳定的根本，这样能使你及团队的收入又高又稳。

3、利益丰厚：拓展佣金（层碰）、培育佣金（量碰）、“管理佣金”，市场培育佣金除基础部门之外的总业绩之和最高达12%，同时是无限代、无限深的累计！ 

4、拓展佣金（层碰）开拓奖 ：  无限深度，收入上不封顶。前期拨出率高，保障初级会员的收入。 （这是在其它拿牌公司不具备的，很人性化）

5、“管理佣金”的代数是按压缩计酬的。管理佣金10代无限量宽，，在培育佣金提高后，管理佣金也就随之提高了，。在传统级差中 独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。

6、培育佣金（量碰）无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益。弱者能变强，强者会更强：可以互助互利，上下配合。大家合力做深度，会创造中国最高收入经销商。

7、注重中层团队骨干的奖励。让很多即使能力一般但能执着、全力以赴来经营隆力奇事业的中层团队领导人也赚到了很可观的奖金，月收入创造2-3万或3-5万较容易做到。如此一来大大的调动每个人的积极性，有利于市场拓展更快速、更稳定。

8、重复消费自动扣除，设置灵活，没有压力，与实际收入挂钩。

9、利益保障：解决了大象腿问题，管理佣金真正让你不浪费任何付出和努力，被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。 

10、全球连线。真正可以成为“世界的隆力奇”生意可做遍全球。

11、周结算：每周发奖金，大家有动力！

此计划特点：集合双区制互助发展的速度性、及均富性，级差网络复制运作的稳定性，