震撼!震撼!!隆力奇直销重磅出击的全球联网奖金制度
- 作者:隆力奇财富联盟导师
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- 2013-06-26 20:00
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震撼!震撼!!隆力奇直销重磅出击的全球联网奖金制度 隆力奇的国际连线奖金制度融合了,双轨、级差、矩阵、一条线排网等制度的精华,全面覆盖目前各家拿牌公司的制度,是拿牌公司中最具魅力的奖金制度可以和所有直销公司媲美的制度。
一、加盟资格:
1、普卡会员:1600PV 约2500元的产品。周奖金封顶1万元;
2、金卡会员:4800PV 约7000元的产品。周奖金封顶5万元;
3、白金VIP会员:11200PV 约16000元的产品。周奖金封顶15万元。全球1%业绩分红;
4:钻石卡VIP会员:22400PV约3.5万元的产品,钻石VIP每月享受公司全球业绩1.5%的消费返利,总返利约4万元。不运作也挣钱,且免费使用3.5万元的产品;
5,爱家生活店:30000元产品+5000元保证金,赠送白金会员资格。
二、升级条件:
4800PV 见习主任;
11200PV 主任;
2.4万PV 见习经理: 在二个部门中各有一个主任;
10万PV 经理: 在二个部门中各有一个见习经理;
50万PV 高级经理: 在二个部门中各有一个经理;
150万PV 区域总监: 在二个部门中各有一个高级经理;
300万PV 全国总监: 在三个部门中各有一个高级经理;
1000万PV 一星董事: 在三个部门中各有一个区域总监;
2500万PV 二星董事: 在三个部门中各有一个全国总监;
6000万PV 三星董事: 在三个部门中各有一个一星董事;
2000万SPV四星董事: 在三个部门中各有一个二星董事;
6000万SPV五星董事: 在三个部门中各有一个三星董事;
三、奖金:
(一)拓展佣金:10% 周结算。
是以报单的10%奖励给我们的,比如说A区11200PV,B区又进来个11200PV,不管是不是你推荐的,只要你的A区和B区有一个11200:11200,形成1:1,那你就可以得到单区业绩的10%,也就是说1120元。
(二)培育佣金:周结算 。
普卡会员 金卡会员 白金VIP;
8% 10% 12%
周封顶: 1万 5万 15万(以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额)。
(三)管理佣金: 12代(紧缩) 周结算。
见习主任:第一代:10%;
主任: 第二代:5%;
见习经理:第三代:5%;
经理: 第四代:5% ;
高级经理:第五代:5% ;
区域总监:第六代:5%;
全国总监:第七代:5% ;
一星董事:第八代:1% ;
二星董事:第九代:1% ;
三星董事:第十代:1% ;
四星董事:第十一代:1% ;
五星董事:第十二代:1% 。
四、福利分红:2.5% 期(四周为一期)结算。
旅游:1% 经理以上;
车奖:1% 区域总监以上;
房奖:0.5% 全国总监以上。
五、白金VIP福利分红: 1% 期(四周为一期)结算。
钻石VIP福利分红: 1.5% 现金分红,平均分配给钻石卡会员,期结算,分红4万元封顶。
六、重复消费:(奖金当中自动扣除) 期(四周为一期)结算。
重复消费与业绩挂钩无压力,从主任开始重复消费:奖金中95%发现金,5%给产品(每月封顶2000元)。给予等值的产品。
所购产品的50%进行级差分配,各级会员的级差为:见习经理以下25% ;经理30% ;高级经理 35% ;区域总监40% ;全国总监 42% ; 一星董事 44% ;二星董事 46% ;三星董事 48% ;四星董事 49% ; 五星董事 50%。
重复消费与收入挂钩,自动扣除的好处在于:
不用牵挂,不会因忘记购买而带来很多麻烦;对自己没有任何压力。
七、零售:1,零售奖让会员越用越便宜,二次购货公司按个人聘位给予打折,折扣比例为:见习经理以下25% ;经理30%;高级经理 35%;区域总监40%; 全国总监 42%; 一星董事 44%; 二星董事 46%; 三星董事 48%; 四星董事 49% ; 五星董事 50%。
另: 入单配资料一套:50元。
投资2500到3.5万,我们就能够创造1+1大于2的商业生产力,而这种靠团队成就自我的事业机会在传统行业是非常少见的,所以,隆力奇直销的的确确是值得我们放手一搏的事业。




