直销员不要仅仅只是推销产品，应该帮助顾客改变一些错误的健康观念，让他们多具备一些健康方面的常识以及一些营养方面的常识，多倡导一种健康的生活方式和饮食习惯。顾客即使不购买我们的产品，但假如通过我们的讲解接受了我们讲的健康观念，对社会也是一个积极的贡献！
人说任何一家公司赚钱的都是一小部分人，都是符合二八法则的，没有错，不过什么样的人能赚到钱？为什么他就能赚到？赚的是什么样的钱，能赚多久？怎样成为这20%，而不是80%？是本文中要和大家探讨的问题。
要想从直销中取得第一桶金，首先当然是选择，选择比努力更重要。选择什么呢？
第一：选择一家适合自己从事的直销公司。
直销公司有很多如何选择呢？
这里我们不妨先来探讨一下直销的基本原理：
直销的利润来自哪里？适合直销销售的都应该是高科技含量,也就是附加价值很高，适合重复消费的产品。由于省去了中间环节，大规模的费用，直销公司把这部分价值，反馈给了直销商和消费者。如果是一家长远发展的直销公司，应该做到的是消费者得到的是物有所值、物美价廉、性能价格比理想的产品，（消费者在这家直销公司中是不是受益者对这家公司是不是能够真正做大是个根本性的问题）这样这家公司和直销商才能真正做到锁定终端客户，反之就没有起到真正建立销售管道的作用。
看来我们选择直销公司如果是想做个长线，产品的功效，价格就是很重要的东西了。(隆力奇公司是唯一没有加价还是以超市价格进入直销业的企业)这个阶段自己亲身体验一下产品是很关键的。
产品好，又不贵,值得我们使用，我们可以作他的一个消费者，但是要想做一个经营者，就要判断一下我们是否能从这个生意中赚到钱，什么样的公司能让我们赚到钱呢？如果你是想在直销中得到可靠、稳定、培增的收入不妨分析一下我的思路是否适合你。
产品选好了接着我觉得值得选择的是这家公司的奖金制度，然后好好分析一下这个制度你实现起来的可行性，任何一家公司在开始介绍他的奖金制度的时候都是只说好的，不说坏的，你遇到的介绍人甚至会添油加醋的给你讲解他的奖金制度，这时候用你自己的头脑仔细分析就变得极为重要了，如果你是想做一个经营者，在这家公司不妨多找几个从事者聊聊，搞清楚这家公司的运作理念，方法，搞清楚这家公司成功者是如何做的，不成功的人又是如何做的？为什么？（不过这个要求对新加入直销行业的朋友是比较难的，大多数人在初期是被人忽悠的蛮干，但笔者觉得即使开始没搞清楚，在做的过程中也是要搞清楚的问题，要不然你是很难进入20%的圈子的）。
奖金制度又叫市场计划。其实市场计划并不神秘，简单的说就是一种分配方式，一群人组成了一个团队．为直销企业创造了销售业绩，直销企业拿出一部分利润，在这些人中分配，这种分配方式也就是市场计划。有的市场计划可能会对初期的经销商有利一些，有的市场计划可能会对高级的经销商有利一些，也有的市场计划会相对兼顾平衡。
因此没有所谓最好的市场计划，不同的市场计划适合不同的人群。而直销的最重要的特点就是大众化推广，因此相对适合中国普通大众的市场计划会有更持久的生命力。(隆力奇奖金制度,没有任何团队和个人的业绩压力)
现在有不少公司的市场计划对于普通的参与者来讲存在着压力过大的问题，容易产生让从业者过度囤货从而出现普遍降价等弊端，或者使从业人员产生过大的挫折感，造成销售队伍流失率过高。其实这并不是市场计划本身的问题，而是由于中国市场与海外市场消费水平和收入水平的巨大差异造成的。
普遍的来讲，一个好的市场计划应该均衡兼顾各阶段经销商的利益，可行性强，具备持续的激励性，这样才有利于销售队伍的稳健持续发展。
隆力奇空降部队，是借助网络平台，运用直销方式，完成居家办公，少量千元投资，帮助全国各地有创业意愿的朋友，三年获取百万财富实现人生幸福的一支空中直销团队。网上完成资料传递、人际沟通、培训学习、产品发运和会议商谈等所有工作