隆力奇直销奖金制度特点？
- 作者：隆力奇财富联盟导师
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- 2013-06-30 08:28
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隆力奇的国际连线奖金制度融合了，双轨，级差，轨阵，一条线排网等制度的精华，全面覆盖了目前各家拿牌公司的制度，可与各家拿牌公司媲美，隆力奇制度具有如下特点：
1：积分终身累计不归零，级别只升不降；
2：互助性极强，上级滑落伙伴也可以使你升级；http://player.youku.com/player.php/sid/XMzI5MTM2MDA0/v.swf
3：前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活；
4：单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高；
5：层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金；
6：量碰奖金15万封顶时目前直销公司之最；
7：没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货；
8：福利积分跨年累积。
这个制度是哑铃型的制度，它是前期赚钱快，中期平稳，后期收入高的制度！
隆力奇的国际连线奖金制度融合了，双轨，级差，轨阵，一条线排网等制度的精华，全面覆盖了目前各家拿牌公司的制度，可与各家拿牌公司媲美，
1：积分终身累计不归零，级别只升不降；
2：互助性极强，上级滑落伙伴也可以使你升级；http://player.youku.com/player.php/sid/XMzI5MTM2MDA0/v.swf
3：前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活；
4：单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高；
5：层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金；
6：量碰奖金15万封顶时目前直销公司之最；
7：没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货；
8：福利积分跨年累积。
这个制度是哑铃型的制度，它是前期赚钱快，中期平稳，后期收入高的制度！
隆力奇的国际连线奖金制度融合了，双轨，级差，轨阵，一条线排网等制度的精华，全面覆盖了目前各家拿牌公司的制度，可与各家拿牌公司媲美，
1.轻轻松松升级；互助性强，上级滑落的伙伴也可帮您升级
只要在你的网络里面的伙伴都可以促使你晋级，不论是否由你亲自推荐，还是借鉴推荐，还是上属滑落的人，他们有业绩你就增业绩，他们升级你就升级。
2.不分级别，无限代通吃小区业绩；一次加入终身受益，业绩终身累计不归零，级别只升不降！
所有小部门里产生的业绩，不论下属的级别如何，你都可以享受8%到12%的培育佣金。
所有小部门里产生的业绩，不论下属的级别如何，你都可以享受8%到12%的培育佣金。
3培育佣金是目前拿牌公司中周封顶最高的；
白金卡的单线封顶是15万，开3个部门的话，能够拿到两个部门的总封顶额30万。
白金卡的单线封顶是15万，开3个部门的话，能够拿到两个部门的总封顶额30万。
4.培育佣金的计算方法是大区业绩与每个小区业绩分别独立计算，余留更多；
目前很多公司都是采用三条线制度，一般是领取小区的一个比例，大多是在10%到15%，
但是即使是15%却未必拿的到，看着多，但是领取却有要求，比如说要求你第二部门封顶后才可以，否则就是按照10%领取。
举例：如果最大部门是100万，第二个部门是60万，第三个部门是40万，我们的第一碰第二个部门后，第一个部门相对于第二部门，余额为40万，第一个部门相对于第三个部门余额为60万，总共余额为100万，
而其它公司中并不是这样计算的，大部门的100万，先碰第二个部门，在用余额碰第三个部门，这样的结果是第一大部门100万的业绩被第二第三部门的60万和40万碰完后，余额变为0。
还有的公司是大区超过多少就不再继续累积，比如说，规定了大区最多只能余留100万。
目前很多公司都是采用三条线制度，一般是领取小区的一个比例，大多是在10%到15%，
但是即使是15%却未必拿的到，看着多，但是领取却有要求，比如说要求你第二部门封顶后才可以，否则就是按照10%领取。
举例：如果最大部门是100万，第二个部门是60万，第三个部门是40万，我们的第一碰第二个部门后，第一个部门相对于第二部门，余额为40万，第一个部门相对于第三个部门余额为60万，总共余额为100万，
而其它公司中并不是这样计算的，大部门的100万，先碰第二个部门，在用余额碰第三个部门，这样的结果是第一大部门100万的业绩被第二第三部门的60万和40万碰完后，余额变为0。
还有的公司是大区超过多少就不再继续累积，比如说，规定了大区最多只能余留100万。
5.单一部门轻松盈利；单一部门可盈利，两个部门可升级，三个部门可做到最高!
单一部门无任何要求领取两代管理佣金。
十代的管理佣金，培育佣金的高比例，使得管理佣金提升。
单一部门无任何要求领取两代管理佣金。
十代的管理佣金，培育佣金的高比例，使得管理佣金提升。
6.独特的层碰奖金明星高于其他公司；.层碰奖金说个直销公司中独有的一项奖金！
当你发展了两个白金卡放在你的两个部门里，别的公司只有小区的10%到14%，
我们除了12%,还有层碰2240元，一个月发展100层深度，就多得16000元。
当你发展了两个白金卡放在你的两个部门里，别的公司只有小区的10%到14%，
我们除了12%,还有层碰2240元，一个月发展100层深度，就多得16000元。
7.没有任何个人和小组业绩考核压力；
不必考虑自己购买业绩，只要有奖金就自动成为合格，无任何负担。
不必考虑自己购买业绩，只要有奖金就自动成为合格，无任何负担。
8.福利积分跨年累积；只要你在隆力奇就一定能够得到全部。
隆力奇公司奖金制度优势
隆力奇公司奖金制度优势
1.前期利益激发初级活跃,中期利益维持多源平稳，后期利益保障丰厚持久！奖项多、奖 面宽、收获大
2.利益丰厚：市场培育佣金可提取若干个部门整组业绩的一定百分比，在传统级差中独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。
3.升级容易：只要累计就可升级，升级就有新的利益，升到高级别切实可行。
4无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益
5.利益保障：被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。
6.解决了大象腿问题：高级津贴利用“大部门”创收，不浪费销售人员的任何付出和努力，在宽度与深度中结合体现佣金的倍增魅力。
7弱者变强，强者更强。
8多劳多得、少劳少得.在您阅览后如有疑问，请您及时来电（18671333680隆力奇直销空降-----财富联盟168国际团队领导人——网络高级培训师彭善荣QQ:1793365350）我们会为您及时的解答。※ [重金合作团队]
了解隆力奇、选择隆力奇、成就你一生
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帮助千千万万个人创业者创造绝佳的事业良机。
一台电脑，一根网线，品着咖啡，穿着睡衣，陪着家人，不出差，不送货，不囤货，不电话邀约，做优雅高贵的网商，隆力奇E化直销，居家创业就是这么简 有人教、有人帮的事业；有些人说，没有条件、没有能力、没有口才、没有时间、没有精力、没有背景、没有经验、没有人脉，正因为你缺这些东西，在传统行业里是不能成功的。然而在隆力奇直销行业里缺这些东西，你加盟后。有人教有人帮你，弥补你的缺失，让你的人生得以圆满。如果有人真诚的帮你，真诚的教你，你的事业都不成功，哪么你做什么事都很难成功。
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