隆力奇奖金制度优势，隆力奇到底怎么赚钱

如果这1093人每人在一年只赚到1万人民币，一点都不夸张吧？合计团队收入是多少呢？1093
X 1万 =1093万元这样你享受5%的提成1093万 X 5% =50多万元。何况还有
8、9、10代的提成呢？这项奖金是大奖金，不封顶的，而且是压缩十代，也就意味着只要你推荐了会员，只要团队其他会员有收入，你就有钱赚。有人说八到十代就百分之一，朋友你可千万不要小看这百分之一，到第八代近一万会员，第九代三万，第十代九万，你想想是什么概念？当然这只是个理论上的数字，同时有一点我可以肯定当你的团队做大以后你的管理佣金会超过你的培育佣金的。

第四项叫做：游游、车房福利积分（四周一期）经理以上级别可以享受旅游积分，公司拿出总业绩的1％作为旅游奖励；公司拿出总业绩的1％作为车奖，区域总监以上级别可享受；公司拿出总业绩的0。5％作为房奖，全国总监以上级别可享受。达到30分可以一人去旅游，50分公司允许两个人去旅游；累积到2000分，公司奖励20万元的汽车；累积到6000分，公司将奖励60万的房子。
同时可以垮年累计，达到级别者可同时享有所有奖励，可重复领旅游领车领房
。VIP会员另外享受公司业绩1%的福利分红，可任意选择其中一项。
第五项是重复消费和个人零售奖。在其他公司有个人业绩考核的压力，每个月业绩归零，在隆力奇每个月收入的百分之五重复消费，最高达到2000元封顶,
给予等值的产品，所购产品PV的50%计入小区业绩；个人零售：普卡20% 金卡25%
白金30%，都有50%业绩进入小区计算奖金，真正实现管道的收益。具体地说，如果你这个月一万元钱工资，公司扣五百元重复消费，最多二千元封顶，你四万工资公司扣你二千，你十万工资也只扣二千，五十万也只扣两千，给你所需要的等值的产品，同时PV值的50％进入小区可以享受培育佣金；个人零售根据加入级别不一样获得普卡20%
金卡25% 白金30%的返利，PV值的50％进入小区可以享受培育佣金。零售奖是级差，您是白金会员，1、与普卡会员的级差奖金= 100pv* (30%-20%)=
10元；与金卡会员的级差奖金= 100PV*（30%-25%）=
5元。假设你是白金卡会员，你做了一个十万PV产品的团购，公司直接给你返三万，同时五万PV进入你的小区拿12％的培育佣金6000元。如果是你推荐的会员零售或团购了十万产品，虽然不是你销售的，如果这个会员如果是普卡会员，他应享受20％的返利，而你是白金卡你的返利标准是30％，你和他之间的差额是10％，你就拿到十万PV10％的奖励，一万元，相同级别没有级差，倘若这个会员在你小部门，你仍然可以获取12％的培育佣金6000元，我有一个朋友，一九九七年就是广东福田，后甘肃三益健康产业有限公司总裁级别经销商，从2003年从事那家伟大的公司，她能力相当强，也十分敬业，更有十二分坚持，有一次到她家中去看到她家里堆满了货，虽然说她精神很好，但是从她的眼神中看到了疲惫。真是应了那句话，一场游戏一堆货。很多人从事这个生意是为了赚钱，由于选择了不同的公司，不同的奖励制度，赚了一万砸进去两万，因为制度有压力，下面我用六句话做个总结：
一、
拓展佣金（层碰）1600为单位，两个部门发展下去，每层160元；
二、 培育佣金（量碰）大部门除外，所有部门业绩总和的 8-12%；
三、
管理佣金，拿你第一代的10%，2-7代的5%，8-10代1%；单线可以领
两代，你推荐的是你的第一代，管理佣金是公司另外奖励你他培育奖金的10%，他收入一万，给你一千。他推荐的人是你的第二代，你还可以得到那三个人的5%。

四、零售奖，在个人账户里购货返还20---30%，另外50%积分计入小区业绩，取培育佣金；

五、重复消费从奖金里自动扣除5%，2000元封顶，不用牵挂；

六、福利奖金，公司拿出2.5%作为旅游，汽车和房奖；你上了经理后，有旅游积分；到区域总监后有车的积分，做到全国总监以上有房子积分。