隆力奇奖金优势

一，人性化：二个部门同样可以达到高收入，三个部门可以做到顶级。这样团队可以达到很好的上下互动。

二，升级容易：不需要血缘关系即可升级，这样既保证了深度（上下互动），又保证了宽度（直推），宽度是利润的来源，但深度是团队稳定的根本，这样能使你及团队的收入又高又稳。

三，利益丰厚：市场培育佣金除基础部门之外的总业绩之和最高达12% 同时是无限代、无限深的累计！管理佣金10代，在培育佣金提高后，管理佣金也就随之提高了，在传统级差中独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。

 人际网络的魅力是无穷的，当小区业绩每增加一单时，你就可以多享受5%，如原1600PV*12%=198元。这笔收入可以无穷大！所以我们的定位是准备做2个月？还是准备做2-3年？如果准备做长久经营计划，那就在这里一定可以实现真正的财务自由。

 四、“管理佣金”的代数是按压缩计酬的。大家合力做深度，会创造中国最高收入经销商！

 五、注重中层团队骨干的奖励。让很多即使能力一般但能执着、全力以赴来经营隆力奇事业的中层团队领导人也赚到了很可观的奖金，月收入创造2-3万或3-5万较容易做到。如此一来大大的调动每个人的积极性，有利于市场拓展更快速、更稳定。（因为一个市场一定是要有一定时间、一定经验、一定能力的人来带动的！市场只有带动、助动、推动，才会有更好、更快、更稳的发展。）

 六、开拓奖 ：无限深度，收入上不封顶。前期拨出率高，保障初级会员的收入。 （这是在其它拿牌公司不具备的，很人性化）

 七、重复消费自动扣除，设置灵活，没有压力，与实际收入挂钩。（不会因忘记购买而带来很多麻烦），

 八、无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益。弱者能变强，强者会更强：可以互助互利，上下配合。

 九、利益保障：解决了大象腿问题，管理佣金真正让你不浪费任何付出和努力，被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。

 十、全球连线。真正可以成为“世界的隆力奇”生意可做遍全球。

 十一、周结算、每周发奖金，大家有动力！

评价三、奖励制度的八大优势

一 ：前期利益激发初级活跃，中期利益维持多源平稳，后期利益保障丰厚持久！奖项多、奖面宽、收获大。

二 ：利益丰厚：市场培育佣金可提取若干个部门整组业绩的一定百分比，在传统级差中独树一帜，在传统的双轨中大部门很难创收得以解决，开辟销售利益的丰厚来源。

三 ：升级容易：只要累计就可升级，升级就有新的利益，升到高级别切实可行。

四 ：无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限收益。

五 ：利益保障：被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。

六 ：不浪费销售人员的任何付出和努力，在宽度与深度中结合体现佣金的倍增魅力。

七 ：多劳多得、少劳少得、能力得以充份发挥。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益。

 八 ：团队在零售消费中得以丰厚的回报隆力奇财富联盟168领导人彭善荣老师 QQ:1793365350