富不富看制度，选择直销公司制度很重要，选择不对，努力白费！
- 作者：网商魏春梅
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- 2013-07-16 16:15
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隆力奇产品讲师隆力奇的制度集合了双轨制互助发展的速度性和均富性，级差制网络复制的稳定性，优于所有拿牌公司；
新会员容易升级并且有稳定的收入；上层会员的收入有保障，真正能做到：多劳多得、少劳少得、不劳也得。
那么，我们下来具体谈谈隆力奇的制度、
我们的报单方式有三种，
第一种是一单，叫做普卡会员，1600PV，大约合2500元的产品。
第二种是三单，叫做金卡会员，4800PV，大约合7000元的产品。
第三种是7单，叫做白金vip会员，11200PV，大约合16000元的产品。
白金VIP会员有一项特权，就是参与公司全球业绩1%的分红。而普卡和金卡会员是不享受这项分红的。
当然，普卡和金卡的会员也有补单的机会，在下一个结算周期结束前可以申请补到白金vip会员。每四周为一个周期，也就是28天为一个周期。
我们再来熟悉一个概念，就是 PV
我们都知道，产品有生产成本，那么我们把产品的生产成本从销售价格中除去，剩余部分作为我们奖金分配的计算基数。这就个基数就是PV，也就是我们俗称的“积分”
有没有PV值，是衡量一种制度是不是带有欺骗性的重要标准，他能够保证公司永不崩盘，所以我们创业一定要选择有PV值制度的公司。
因为每种产品的生产成本不一样，所以它们的PV值也不一样，一般一块钱的PV大约是0.7
同时，因为隆力奇商务平台是面全球连线的，为了便于全球统一结算，所以在会员网站显示的是$PV、也就是用美元来计算的。
购买22400PV（约3.5万元）的产品，钻石VIP每周享受公司全球业绩1.5%的消费返利，总返利约4万元。不运作也挣钱，且免费使用3.5万元的产品
做直销，最怕两个问题：一是怕亏本、二是怕做不起来挣不到钱
但是，今天隆力奇公司推出的消费返利计划，却完美的、彻底的解决了这两个问题
1，不怕亏本：公司每周返利，不发展、不推销也可以收回全部投资。零风险、零成本获得一个创富机会，人人没有后顾之忧、人人都乐于接受。
2，保证100%挣钱：消费只需3.2到3.5万元的产品，公司累计返利4万元。不发展、不推销，几个月就可以挣到5000-8000元的收入。投资收益比达到10%以上，比存款更划算、比股票更保险。
3，快速创富：因为人人都不会亏本、因为人人都100%的挣钱，顾客认同率达100%，推荐成功率达100%，发展异常火爆，团队快速建立，快速实现月薪上万、月薪十万、月薪百万
4，中国最大日化企业，利益100%保障；中国拿牌直销企业，法律100%保护，免除一切后顾之忧！
有条件的朋友，还可以开设隆力奇的爱家生活专卖店，经营隆力奇全线产品。爱家店同时享受白金卡会员资格和服务中心资格，公司将给予6折优惠、地区保护性垄断经营权。可以享受隆力奇的零售利润、报单服务费和团队业绩奖金等三项利润来源
在取得隆力奇这个生意的运作资格后，在市场运动过程中，我们可以同时拿到隆力奇公司的各项奖金。奖金拨出率高，达到70%；奖金发放快，周结算周发放。
我们首先看看隆力奇的第一项奖金，叫做拓展佣金，也叫层碰奖，是周薪结算的。这项奖金是隆力奇公司所特有的，他能保证初级会员在前期就可以获得更多的收入。
自你以下的市场，不管是不是你直接开拓的市场，只要在部门之间形成了层，你就可以拿到当层的层碰奖。
层碰奖是怎么给的呢，是以报单的10%奖励给我们的，比如说A区11200PV，B区又进来个11200PV，不管是不是你推荐的，只要你的Ａ区和Ｂ区有一个11200:11200，形成1:1，那你就可以得到单区业绩的10%，也就是说1120元。
层碰奖不限宽度，如果你下面的又开设了一个C市场，那么你又可以拿到一个10%，就是1120元。
如果您有两条线，那么您每层可以拿到1120元、如果你有3条线，那么你每层可以拿到2240元
层碰奖不限深度，有多少层就拿多少层。有10层就拿10个2240元，有100层就拿100个2240元，有1000层就拿1000个2240元，没有时间限制。
如果按100层计算，您是2个部门的话，那么您可以拿到11.2万元；如果您是3个部门的话，那么您可以拿到22.4万元。
层碰奖是专为新人设置的，让每一个新人在前期就可以拿到钱。后期市场大了之后，层碰奖每周都可以拿到，相当于保底工资。
第二项奖金：是培育佣金，也叫量碰奖，同样以周结算
培育佣金是国际市场计划中最大的一项奖金。在你有两个或两个以上部门的时候，将大部门的业绩除外，把每个小部门业绩相加，根据加入级别，领取一定比例的奖金。量碰奖不分层，以整个区的总的新增业绩来计算。
普卡会员提取比例8%，两个部门封顶1万、三个部门封顶2万元；
金卡会员提取比例10%，单部门封顶5万、三个部门封顶10万元；
白金VIP卡会员12%，单部门封顶15万、三个部门封顶30万元。
假设你直接开拓了A和B两个市场，这周A这个市场的总业绩是120万，B这个市场的总业绩是100万。我们把A这个120万的大市场作为基础区，把B这个100万的小市场的业绩作为结算区，让基础区与结算区对碰。
当周你应该拿的培育佣金计算如下：
如果您是普卡会员：100万×8%=8万；但是您的周封顶是1万，所以你只能拿1万
如果您是金卡会员：100万×10%=8万；但是你的周封顶是5万，所以你只能拿5万
如果您是白金VIP会员：100万×12%=12万；您的周封顶15万，所以12万你全拿
可以看出：作为生意，投入多少回报也不一样；普卡、金卡、白金卡的封顶额是不一样的，所以加入的时候就要给自己一个定位。
第三项奖：管理佣金——周结算
管理佣金是领取您下面12代会员量碰奖金的一定比例。最多可以领取12代，第1代是10%，第2至7代是5%，第8至12代是1%。
那么，我们熟悉一下“代”的概念：你直接推荐的会员不论放到你伞下哪个位置，都是你的第一代。第一代直接推荐的为你的第二代，依次类推。你推荐的第一代越多，第二代就越多；第二代越多，第三代就越多。
管理佣金的设立，使“单线”挣大钱成为现实。彻底解决了困扰直销行业几十年的“大象腿”不挣钱的问题。是隆力奇分配制度的又一巨大亮点。
这是各个级别所能享受的管理奖的代数
见习主任1代、主任2代、见习经理3代、经理4代、高级经理5代
区域总监6代、全国总监7代、一星董事8代、二星董事9代、三星董事10代、四星董事11代、五星董事12代
这项奖金 体现了三个特点：
1、单一部门可以获利，解决了大象腿的问题；
2、多劳多得，鼓励多做推荐；
3、强者可以超越推荐人。
比如：
您推荐了A，A的能力超强，
他的培育佣金得到一万的时候，公司就另外奖励你管理佣金1000元，
当他的培育佣金达到10万的时候，公司就奖励你1万。
你可以有无限的第一代，也就有无限个第12代。
知道如果三三复制下去，你的第12代会有多少人吗？
请看下表：
第12代：53万人 如果平均每人的培育佣金只有100元，那么你仅仅在第12代可以拿到的管理奖就高达：每周50万，一月就有200多万元。这个收入太惊人了，我们可能挣不到这么多，但是这个数字足以说明我们这项奖金的魅力。
1，零售奖让会员越用越便宜，二次购货公司按个人聘位给予打折
2，重复消费与业绩挂钩无压力，奖金中95%发现金，5%给产品（每月封顶2000元）。
所购产品的50%进行级差分配，各级会员的级差标准如图。
重复消费与收入挂钩，自动扣除的好处在于：
不用牵挂，不会因忘记购买而带来很多麻烦；对自己没有任何压力。
第五项、旅游、车、房福利积分（四周一期）
隆力奇每期会拿出全球总业绩的2.5%作为福利分红，包括旅游、车、房福利分红。根据你的级别不同，分配不同的福利积分。积分达到规定值，你就可以享受隆力奇公司提供的免费旅游，轿车、别墅。车、房给你的是产权，而不仅仅是使用权。
三项福利分红根据级别可以重复享受，可以多次享受，可以跨年度享受，可跨年度累积积分。
可以说，只要你今天加入到隆力奇这个生意当中来，旅游、车、房已经属于你了，只不过是时间早晚的问题而已。
白金VIP会员另外享受公司业绩1%的福利分红，可任选其中一项
级别划分，共设有：见习主任、主任、见习经理、经理、高级经理、区域总监、全国总监、一星董事、二星董事、三星董事、四星董事、五星董事 十二个级别。
其中单线可升主任级别、两线可升区域总监级别、三线可升最高级别：五星董事。级别终身累积不归零
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