安利为什么不能再做了！隆力奇优势在哪里！

直销公司全世界有数千家之多，但实力雄厚的、很知名的或在中国有巨大发展潜力的也就是那么几家。

    提起直销，想必很多人都会想起安利，安利在中国几乎到了妇孺皆知的地步。安利公司从创立至今天已有几十年的历史，经历几十年的风风雨雨，一路走来，想必产品质量是可以的，不然不会发展至今天。作为一个消费者，你完全可以用安利的产品，但是如果你若想从事安利的话，我还是奉劝你三思而后行，慎重再慎重。为什么这么说呢？很简单的道理：僧多粥少。安利在中国发展近二十年了，市场已近饱和，就像是一块雪地，已经被踏满了脚印，你再也找不到一块囫囵地儿了。这是从整个大环境讲的，从具体问题上讲，安利的制度也是有很多弊端的，毕竟公司年岁长了，船大难掉头。

    安利是太阳线级差制，越往深层发展奖金比率越低，处于利益的考虑，上级找了人肯定会放在自己的横排，这样一来，你就无法享受这个新人的业绩，你若想在安利成就一番事业，就必须靠自己单打独斗，这必然大大降低了成功率。安利的业绩是每月都归零的，这无疑给直销员造成很大的压力，迫使直销员月底为冲奖金而大量囤货，因为业绩是每月都归零，加上有小组业绩的规定，所以直销商几乎是每月都会囤货，因此，没有一定的资金实力是做不好安利的。安利是销售型的奖金制度，只有产品卖出去了才有奖金，但是由于安利的制度造成高价直销商奖金比率远远高于低价直销商，所以销货过程中必然会面临价格战的问题，这无疑是对低价直销商或新直销商最致命的打击。就像自然界的小动物一样，可能还没有等你翅膀长硬呢，就已经被同类长者吃掉了。

    安利的产品是可以的，但从经营的角度讲，市场已近饱和，大好时机已过。安利的奖金制度，造就了一批又一批的直销难民。从细节上讲，安利的培训是会议室的， 也迫使你把很多的时间、精力甚至是开支都花在重复而无聊的培训上。自己不想听，被上级硬拽去听是时有发生的事情。所以个人认为，如果你不是在安利已有相当长时间的积累的话，奉劝你还是另辟蹊径吧，就像唐诗发展到了极致无法再超越时，就另辟蹊径创造出宋词，一样可以取得辉煌的成就。所以完全没必要硬着头皮去过安利这根独木桥。

隆力奇奖金制度的八大特点：1、一次加入终身受益,业绩无限累积不归零,级别只升不降；2、互助性极强,即使没有发展也能享受保障性收入；3、前期奖金多,不推荐也升级,新人易存活；4、一个部门可盈利,两个部门升级,三个部门做到最高，不推荐不发展也有收入；5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金；6、量碰奖金每周高至36万封顶,是目前直销公司之最；7、没有任何个人和团队业绩压力,无须囤货；8、福利积分跨年度累积.

    加盟会员的同时您也获得了四种权利：1、享受低折扣优惠购货的权利；2、经营推广代言隆力奇事业和产品的权利；、获得奖金分配的权利；4、继承权,您的财富管道可以世袭给您的家人。

  隆力奇魅力十足的互助奖金，没业绩也有钱拿！这是所有拿牌公司都不具备的奖金。 

    国内的直销公司，实力良莠不齐，很多都是在创业初期，甚至是处在刚转型为转型公司的摸索阶段，处在高风险期，在此不再繁叙。

    富不富看制度！在这里我个人比较看好隆力奇，我们只选择适合自己的最好！

    今天我们不购买隆力奇，也需要去超市购买一定量的生活必需品，如洗发水、沐浴露、牙膏 去超市买是不能有代理商品的权利，也没有再次购买打折的优惠。而今天无需多花额外的钱，换成隆力奇的品牌使用，就能有一个品牌的全球代理权。

中国日化第一品牌，全球华人500强企业隆力奇，为了实现百年的企业的梦想，将直销推向互联网启动“E化”直销“电子商务”，全面推出电子商务运营模式。决定开辟直销渠道！并于2010年4月21日正式启动全球市场计划！！！是目前中国有30家多拿牌的正规直销公司唯一一家健全了电子商务体系信息流、资金流、物流体系的创业平台！ 

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