一个老板，就像种植的果农

作者：岳红梅
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2013-07-22 09:15
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一个成功的老板，就像种植园里的果农，需要经历培育，施肥，除草，浇灌等过程，还要等着季节的更替，漫长的等待才能收获丰硕的果实。这是成功的必经旅程：

这是一位刚加盟隆力奇不久的伙伴分享，她已经明白此理，所以正在努力···

记得刚刚加盟隆力奇的时候，家人和朋友都笑我傻瓜！相信这些网络，你有毛病了呗！洗澡的时候别顾着冲脑袋！呵呵！不过我还是听了他们的话，因为他们是为我好关心我，当然听完我放一边去了。

加盟隆力奇让我更有奋斗的目标，每天的学习让我产生更大的兴趣，我更觉得隆力奇是我向往人身目标的道路。为什么这么说呢？因为隆力奇给我这样的感觉：它就像一个果农要栽培一颗果树一样，你得想如何让果树稳固的成长；你会为了能让它稳固的成长，长高长大、开支发芽、开花结果，所以你会去栽培它。当它种植在泥土里慢慢成长的时候，果树的树根自然而然的和土地连接一起会变得更加的稳固，直到开支发芽，开花结果，收成。当然这过程少不了果农的栽培，这是果农的真心付出所以这一切收成都属于他的直到终结。

隆力奇也一样，当我们成为隆力奇的一员，我们也会想办法如何帮助更多的伙伴，如何让我们的团队变得更加的强大更稳固。直到伙伴们都可以独立，那自然而然我们就像果农一样，所以这一切是属于自己的。我曾经学过一句话：一切工作不为赢利者都是在耍流氓；但是我们赢利最基本就是想办法稳固我们的根基，让它发展强大。稳固根基发展强大的前题，是需要我们真诚的付出、真心的帮助别人，才会稳固我们的根基才会让它更强大，那也就是人脉。

其实我现在的工作做法和我上面说的一样，但是它唯一不同的是：在现实的工作市场，你栽培出来的人未必属于你的！因为市场流动性很大，今天这里工作也许明天就换了！人各有志嘛，所以我们无法留住自己培育出来的人。所以在现实工作市场中当领导我觉得他/她们会比我们累，因为他/她们必须不停的栽培更多新人：才有机会往上发展，才会稳固。

以上就是我看到隆力奇的不同之处，所以我选着了e隆力奇，我把我的目标放在隆力奇来完善去超越。

你准备好做一个老板了吗？

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