北京人际网络营销是传销吗?2900能成功吗?

凭着自己在中绿所了解的，好好分析了一下中绿的内幕，希望能给异地从事中绿和正在考察中绿的朋友们一些参考和帮助。
中绿（人际网络营销，又叫网络营销，又叫人际网络直销）基本情况介绍：公司名称"北京中绿生物科技有限公司"坐落于辽宁省本溪市经济开发区，是北京中绿集团七家子公司之一。
陷阱1
制度：按级晋升制（其实就是五级三阶制）。
刚刚开始讲制度课的时候用的是3900元；而中绿目前采用模式：2900元大家要注意：
（3900-400）÷35＝100点
（2900-400）÷35＝71.43点
（3900元）业务员：1-2套组长：3-9套主任：10-64套科长：65-392套经理：产品套数≥393套
（2900元）业务员：1-3套组长：5-13套主任：14-90套科长：91-549套经理：产品套数≥551套
考察过的朋友，不知道听到这样一句话没：“这时你的条件已具备，当你的业绩点数时，你就会在次月1日也就是下月1日，升为我公司**级别”
中绿公司都是两条腿走路，而且还有“人帮人”的好处，你必须让你下部门成功，你才能成功，意思就是产品套数还得乘以2. 比如你想升经理，你必须培养两个科长，也就是他们要升经理你才能出局，科长550，升经理就是1100套。在你升经理之前，前面的1100套，你是没有多少钱拿的。要出局，就培养你下部门，升上经理，还得发展1100套，也就是说要2200套才能出局。
大家可以看看这样折算过来业绩点数肯定就不是大家想的那么简单了，往往刚刚开始考察的新人就会被这业绩点数迷惑，感觉蛮轻松的，其实这也是在玩了个文字游戏的。

陷阱2
升科长会有一个包装费，男的是1 万，女的是2 万，其实这是没有的，是在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事）科长拿什么钱呢？
直销奖？
你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从业务员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？
差额奖？
你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的人也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。
分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！
（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？
因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！
这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。
在你做小科长时，不但拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，
但当你是科长时，他的点数却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店看来是不怎么可能了，
在别人看不到你的地方租个小房子住吧，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。
做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。
举例如下：
1-----3T 会员 E
5----13T 组长 D
14----27T 小主任C 差额奖
28----55T 中主任C 育成奖
56----90T 大主任C 无奖金可拿
91---181T 小科长B 差额奖
182--363T 中科长B 3%的育成奖（如果是网头发展的原始第一代科长，是没钱可拿的）
364--727T 高级科长B 2%的育成奖
728-1077T 待晋升科长B 无奖金可拿
假如两条线平衡发展，且不考虑升级时间限制因素影响，可得到的收入是：
小科长：（181-90）*2500*12%-（55-27）*2500*4%（做中级主任获得的育成奖）=24500
中级科长：（363-181）*2500*3%=13650(育成奖，以后要吐出来)
高级科长：（727-363）*2500*2%=18200(育成奖，以后要吐出来)
从会员到待升科长获得的总收入是：750+500+3500+27300=32050（不包含育成奖）
拿理论上所说科长的万元收入，和每个月的6位数是假的，不切实际的！
陷阱3
晋经理后又要把在做科长时拿的育成奖拿出来支付下属科长的育成奖，道理和主任一样的只是承担了一个数钱和保管钱的工作而已。
成经理后，育成奖以与你无缘，而直销奖和差额奖在上面我们讲过。有与没有，其实对你的收入影响不会很大。
分红奖（只有第一代经理有），7% 171.5，这个倒是很实在啊，确实能拿到，除去支付少量的下属的育成奖和20%的税（这个税其实是没有的，被网头装进腰包了）也能剩下不少。
但是等你的两名直接下属都晋升为经理时，你就该出局了，课堂上说能拿到100 多万的出局奖，但是真的有这种好事吗？出局奖从哪里来的呢？
举例如下：
假定两条线绝对均衡发展，且不考虑升级时间因素影响的前提下：
1100-2200T 初级经理10%级差奖7%分红奖
2200T左右出局
出局奖，最大的忽悠，其实根本没有
经理收入：（2200-1100）*2500*17%=467500
从加入会员到成功出局可获得收入总和：750+500+3500+27300+458150=490200（注明：这纯粹是从理论上计算得来，能否真正实现，且看下文）
1-----3T 会员E 15%
4-----7T 小组长D 5%
8----13T 大组长D
14----27T 小主任C 差额奖
28----55T 中主任C 育成奖10%
56----90T 大主任C 无奖金可拿
91---181T 小科长B 差额奖
182--363T 中科长B 3%的育成奖， 12%
364--727T 高级科长B 2%的育成奖
728-1077T 待晋升科长B 无奖金可拿
1078-2155T 初级经理10%级差奖7%分红奖17%
2156-2157T 出局
从上图可知出局已经没钱可奖了，因为进去的每一笔资金都分配了，没有二次分配的问题，15%+5%+10%+12%+17%+1%+40%=100%
可能有人会有疑问：一个经理出局时，意味着卖出2157T 产品，投入的资金是：2157*2500=5392500元，就是60%的钱留在体系内，也有5392500*60%=3235500 元，怎么一个经理出局才拿750+500+3500+27300+458150=489950？
钱是这样分配的
经理Ａ（即将出局2047）
待晋升科长B（1023）待晋升科长B（1023）
高级B 高级Ｂ（511）高级B 高级Ｂ（511）
中Ｂ中B 中B 中Ｂ【255】中Ｂ中B 中B 中Ｂ（255）
初Ｂ初Ｂ初B初Ｂ初Ｂ初Ｂ初B 初Ｂ初Ｂ初Ｂ初B 初Ｂ初Ｂ初Ｂ初B 初Ｂ
（127）
大主任C+大主任C+大主任Ｃ+大主任Ｃ+大主任C+大主任C+大主任C+大主任C+…..=32
中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+…..=64
小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+…..=128
组长+组长+组长+…..+组长=128 组长+组长+组长+…..+组长=128 256
会员+会员+会员+…..+会员=256 会员+会员+会员+…..+会员=256 512
会员+会员+会员+…..+会员=512 会员+会员+会员+…..+会员=512 1024
这个体系总的人数是2047 人，其中会员有1024+512=1536 人，组长（7 套）256 人，主任224 人，科长30 人，经理1 人
滞留在会员级别总的金额：0+512*2*0.15=153.6T
滞留在组长级别的金额：256*2*0.15+（7--3）*0.05*256=128T
滞留在主任级别的金额：(128+64+32)*2*0.15+（7-3）*0.05*224+（27-13）*0.10*96+（15-13）
*0.10*128=67.2T+44.8T+134.4T+25.6T=272T
滞留在科长级别的金额：(16+8+4+2)*2*0.15+（7--3）*0.05*30+（27-13）*0.10*30+（181-90）
*（8+4+2)*0.12+（127-90）*16*0.12=9T+6T+42T+152.88T+71.04T=280.92T
滞留在经理级别的金额：0.3T+（7-3）*0.05+(27-13)*0.10+(181-90)*0.12+（2047-1077）
*0.17=0.3T+0.2T+1.4T+10.92T+164.9T=177.72
系统总共滞留金额：153.6T+128T +272T+280.92T +177.72T=1012.24T
出局套数是：2157 套，所以还需要加入110T 才够数新加入的110T 将全部滞留在体系内
所以体系内总的滞留套数是：110*0.59T+1012.24T=1077.14T
系统总的套数是2157*0.59=1272.63
差额：1272.63-1077.14=195.49
疑问：这196.67T 到哪里去了呢？
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