从事中绿的要经过的五个过程。

朋友们很累吧，累了就回家吧！我不得不说我也很佩服一些朋友的眼光，和魄力，但是你们既然怀疑可，那么为什么不回家了，我知道你们没脸回家，像家里吹的很大，但你们是他们的孩子，其实他们知道那里不赚钱，只要你们像父母道个谦就好了，一个人在外面也不容易，想赚钱很多方法，我只想说这个事业不是你门想的那么简单，我简单的说下啊希望对你们有帮助。我们都曾努力，我们都曾付出，我们也曾直执，我们也曾坚持，我们也曾不甘，但人生有时付出并不一定会等于回报，因为命运是如此的残酷！它永远都不会因为你付出而去同情你……我记得我是2011年5月8日加入的，我上了一套，想着升A时，梦想着像白板上一样可以带她去“海外旅游”，加入时我还唱了四首歌，一首一起做过的日子，一首叫出人头地，我的号兄弟，还感言了几句，他们后来说那是最感动人的一次收上线款！最感动人的！就是从这最感动人的时刻我“天真”的梦开始了………详情咨询314877704在线交流我做了1年多的中绿，虽然级别不是很高，但大事小事都经历过了，从业务员到寝室领导，到大主任，到主持整个网络的工作（行业里面叫总扶持），放风队的队长，讲13心态，退居2线辅助工作。。。。‘在这里我也不说好也不说坏，只是把真相说出来和大家共同探讨一下。中绿能不能成功？我的回答是能！但是要看你有没有具备做成功的条件了。有正在从事或者想从事的朋友，你们自己考虑好了再做决定了。首先成功的条件，必须到“经理级别”。要做到经理级别需要很多因数构成。当然制度课上讲的发展两条线是必备的，其他的比如:团队（有的叫“网络”）健康;能持续发展;网下要有多个能绝对支持自己的人；要复制的好；死线要尽量少；下面的人要有运作资金.....很多因素构成。其实并不是说你叫两个人过来给你发展你就能发展，制度课上讲的都是理论，理论和现实并不是一致的。详情加314877704咨询交流如果大家不相信，我可以说说我自己经历过的事情。比如我看见一只网络，起先发展的很快，一家寝室在3个月就发展成了九家寝室，而且很多都是有钱人加入的，基本上加入的都是10多套（当时我很羡慕这片网络）。这只网络的带头人升上科长2个月就是扶持经理了。在第4个月一天之内接上去了8个科长（8个科长出寝）。第6个月的时候网络宣布解散，原因：才上去的科长有很多都接受不了这个行业的现实，由于全部都加入不到半年就做上科长，有的甚至几天就到点，“行业知识”基本没有，很多才上去的科长就纷纷给自己在下面（地铺）的亲友打电话，把自己上去后知道的东西全部说出来。下面的人听到怎么能接受，于是真像就传开了。在半个月之内这只团队的人就走的差不多了，只剩下几个光杆司令在哪里了。再比如一只山西的团队，最开始我和他们都是旁线，后面分开了，这只团队的经理我还跟他在地铺里玩过牌。他们的团队发展起来以后由于科长们各自为政，而且操作方法也不统一，上下手没有默契，还经常发生矛盾，比如相互吞单，分钱不均，等等。导致在一次发工资的时候，有科长报警，在宾馆被全部堵截。事后，我只知道经理被判刑5年。当然像这样的事情还有很多，我看见的团队做垮掉的有10多只，我也不想一一举例了。当然有很多人不相信，我也没办法。我想不相信的人可能是正在从事行业的人，其实当你们做上科长以后就会相信了，当然也有从事了1年以上的人，即便没做上科长，也可以自己想想了。主任级别的就不用说了，这个级别是最累，最消极，最无赖，也是最徘徊的一个级别。科长级别也好不到哪里去，有的科长还不如主任级别的。有的人说科长级别的，天天吃好的喝好的，自己天天做梦都在想。就先说科长的奖金包装费吧。有的团队对下面人说的奖金是7万，有的是5万，包装费有的是女3万，男2万；有的是女2.7万，男2万。不管是多少，你都可以自己算一下，奖金加包装费最少是7万以上，还不加“万元打底”的工资。你可以自己算一下，你升科长下面要买20多万的货，除去发给下面的34%（有4%是主任的育成奖）其他的还有上面的经理科长，还能有剩下的吗。这个我不想多解释，你算一下就知道了。根本没有奖金和包装费！！！甚至有的科长上去还天天吃方便面的。我知道有个科长，他是被超越了，被超越的哪一条线是没钱拿的，他上去了以后，工资还是负数。原因：由于新朋友来了要请上去见科长经理，吃饭，喝茶，等等的费用都是算到扶持科长的工资里面的。也就是说，如果你是个扶持科长，当你网下有新朋友要见网上的人给他提激情，费用都是算在你的头上，把你接上去以后才会给你说。而且科长住的地方也不好，其实都是租的民房，科长出门都要两个两个的出去，回来的时候也要看有没有人跟踪。平时没事情的时候就是上上网，打打小牌，睡觉。的确要见下面的人了，才现去宾馆开间房间，而且地方也要经常换，以免被警**察查到。详情咨询314877704咨询了解科长平时没什么工作干，有钱的就出去找乐子，没钱的就在出租房里面睡觉，看电视。有的科长上去由于下面发展不好，或者是单线发展的，没有什么钱，包装怎么办？不包装的话，下面的人绝对有想法。这种情况就只有经理拿个一两千块钱买一点比较少见的颜色鲜艳的服装，简单包装一下，给人以视觉的冲击，但又花不了多少钱。其实每次科长见下面的人都很痛苦，明明自己什么都没有，但还是要装着自己过着上乘人士的生活，言不由衷，真的很悲哀。经理虽然能有很多很多钱，但是每天首先要为自己的安全担忧，下面人的抱怨，网下的发展，网络的合作，网络的健康........也不是每个经理都能拿很多钱，发展不好，发展不平衡，和上面的人关系不好。出局制其实只是个摆设，经理还要分一级经理，二级经理，三级经理。自己去想。公司是不存在的，产品更不存在。这个行业不是直**销，也不是传**销，现在已经转变成诈**骗敛财，行业其实是犯法的，如果你是科长以下级别的话，你是“受害者”，法**律不能拿你怎么样。如果你是科长级别（网上科长），被抓住是要被拘**留，罚款，有的地方有“地方法”的要判刑，如果经理要拿钱去取你就没有什么事情，如果经理不管你就只有给家里人打电话，叫家里人去取你。如果是经理级别被抓住了，在有证据的情况下就是要判**刑和罚款的，定罪就是“经济*诈*骗”。我说了很多了，你要想在中绿挣到钱“理论上是成立的”。至于你要怎么选择就是你的事情了。我现在还在中绿，我的团队发展的一般，我马上就准备回家了。我其实早就准备回去的，因为种种原因还留占时在哪里，还有很多放不下的东西。往事不堪回首。。。。。。。。。1.首先申明还是业务员，主任，扶持科长的人没有资格对我的言论妄加非议，因为你们还嫩呢，还什么都不懂呢！2.等到升科长的那一天是激动的，可是上去后的情况我详加介绍：3.上去后第一天当然是吃顿大餐，住的呢也是一般的酒店，第二天等你玩高兴了呢告诉你所谓的包装费，奖金都是没有的。只有工资，少的几千，要看你下面发展！4.你一下子就火了，为什么没有？？？马上他会告诉你，我们都没有拿到过本来就没有，说有那个钱是给下面是人提激情。还会和你说，你啊不是冲这7万块钱来的，等升经理就有钱了，有没有谁知道？5.如果你告诉你下面的人，下面都是你的亲戚，朋友，一告诉肯定吵架，“血流成河”。所以你只好憋着，还虚伪的下去跳舞，说写背良心的话，拿了多少钱拉，上面的生活怎么开心拉。其实都是编的6.包装嘛帮你买个30块的假戒指，200做套衣服也叫报喜鸟，反正穿一次扔了下次再做，不穿第二次显的你有钱。7.住了几天酒店，把你的工资花的差不多了，那就让你跟他们回宿舍，也就是租的房子，一般在好一点的小区，这样下面找寝室的人是不会去那的，因为房租比较贵8.然后等你情绪稳定了，才让你负责接接下面的单子什么的，也就是下面交的钱。什么单子还按指纹什么的，拿上来拿了钱都扔了呢，你想要他们肯定说帮你放公司了呢，请问公司在哪啊？谁去过啊。拿上去的钱除掉发给下线的直销育成什么的其他经理科长分了，但科长只拿300块，其他是经理的9.经理是睡出来的不假，因为科长没有钱就只好天天在家里睡觉。会讲四个发展，制度课，寝室奖励都是科长给，谁下线谁给，如果科长下面没有发展还要贴钱啊！可悲10.最可怕的是下面总有没有赚到钱的人，全跑到经理家里闹事，所以一定要做好三谈三不谈。哈哈，有家也不好回去，亲人反目，朋友也没有了，这就是换来的结果。11.经理只能赚到50万样子，如果想多赚那就在摆线，在发展人，放到他的直接下面，这就是经理和业务员的差额，很大吧？这就是为什么有时候一直在想黑板上的科长和业务员，经理和业务员的差额怎么拿的？12.所以要不停的骗人不然就没有钱花拉13.但是这钱花的心安吗？其实也不多，有必要拿亲人和朋友去换吗14.我说的都是实情，如果不相信那就继续拿你自己做赌注吧，就算你现在投了几万块进去，不要紧大不了从头再来，赶紧离开吧。不值得去做！详情咨询314877704全天咨询交流

中绿的科长，经理都在做什么呢？是不是在做国家给的项目呢？科长：升科长那天是最激动的一天。第一天，直接经理首先请你吃顿大餐，住一般的宾馆；第二天带出去玩，然后告诉你所谓的包装费，奖金都是没有的。只有少量维持自己生活的工资，要是下面发展快，那么拿钱就会多。相信当然任何人听了都会发火。然后经理就会说，每个上科长的人都是没有包装费和奖金。这只是提高下面人的**而编出的谎言。经理还会跟你说，你看上的不应该是科长级别的工资，你要的是上经理后6位数而来的。住几天宾馆，等工资花完后，你就跟着他们一起回宿舍，就是在一些好的小区租得房子。然后，等你心情平静了，就开始让你负责接接下面的单子什么的，也就是下面交的钱。什么单子还按指纹什么的，拿上来拿了钱都扔了呢，他们肯定说帮你放公司了呢，请问公司在哪啊？谁去过啊。拿上去的钱除掉发给下线的直销育成什么的其他经理科长分了，但科长只拿300块，其他是经理的。经理：经理是睡出来的不假，因为科长没有钱就只好天天在家里睡觉。会讲四个发展，制度课，寝室奖励都是科长给，谁下线谁给，如果科长下面没有发展还要贴钱啊！可悲最可怕的是下面总有没有赚到钱的人，全跑到经理家里闹事，所以一定要做好三谈三不谈。有家也不好回去，亲人反目，朋友也没有了。这就是换来的结果，经理只能赚到50万样子，如果想多赚那就在摆线，在发展人，放到他的直接下面，这就是经理和业务员的差额，很大吧？这就是为什么有时候一直在想黑板上的科长和业务员，经理和业务员的差额怎么拿的？所以要不停的骗人不然就没有钱花拉，但是这钱花的心安吗？其实也不多，有必要拿亲人和朋友去换吗？我说的都是实情，如果不相信那就继续拿你自己做赌注吧，就算你现在投了几万块进去，不要紧大不了从头再来，赶紧离开吧，不值得去做。心有多大，舞台就有多大——行动才是真理多一分了解，多一分收获，网资等您来了解机会——在怀疑中产生，在认同中消失！★★★★★★不能再犹豫了，★★★★★★勇往直前，你就可以和昔日老总面对面★★★★★★有兴趣的朋友可以加我。交流请加====★安盟【1536345873】★====好多咨询者都问过，中绿的资金分配到底是什么样的？那么，请您认真看下去：中绿公司所使用的制度是现在传销中普遍使用的“五级三阶制”，什么是五级三阶制呢？可能很多中绿的朋友还不知道自己的制度就是五级三阶，五级就是里面的五个级别，三阶就是课堂上讲的三个晋升阶段，现在应该明白了吧！好了不费话了，现在我就把本人深入中绿以来所学到的一点点“知识”剖析给大家！首先还是要从制度说起，什么都会变，制度是不会变的，看看所谓人人都能赚钱的制度，最好的制度的慌言是如何揭穿的！在我剖析之前，我首先把中绿公司的制度让大家确定一下，以免大家说我是什么“负面”报道，是负面还是事业，我想大家都是聪明人，看了结果后自己算！首先我们来看黑板上讲的“按大套产品计算”，标准的若是以2900元计算，减去400元综合税收，e级可以提15%，525元；d级可提20%，700元；c级30%，1050元；b级42%，1470元；**52%，1820元。但是请大家仔细听，会发现课堂里有一句“为了便于整堂课好计算，分钱不为大家分出零头，我们整堂课就以大套产品计算……”，这句话什么意思呢？也就是说按实际的2900元计算，减去400元综合税收，e级业务员可以提15%，375元；d级组长可提20%，500元；c级主任30%，750元；b级科长42%，1050元；**经理52%，1300元。因为晋升是按业绩点数来计算的，，每35元为一点，所以大家一算便得知，升级的套数也远远大于黑板上的套数，业务员：1-3套，组长：4-13套，主任：14-90套，科长：91-549套，经理>=1079套（后面黑板上讲到看看当你只能为公司卖出两套产品时，你需要的业绩点数是77000点，大家自己除以71.43点便知道是多少套了）有了上面的基础后，我们再一起来看每个级别能赚到多少钱？e级别（1125元）：业务员级别，业务员的产品总套数是1-3套，这个时候如果3套全是你卖出的，那么你可以拿到业务员直销奖，375*3=1125元，当然如果别人帮你卖了，你的奖金会更少。d级别（625元）：业务组长，业务组长的产品总套数为13套，那么这个阶段还需要卖出10套才能晋升，而这10套中，我算你平衡发展，你两边两条线各只需要卖出三套就可以升为业务组长，也就是说和你平级，差额奖中可没有讲组长和组长之间也有钱可拿的，所以只有前面卖出的5套你才有钱，用你卖出的5套乘以业务组长和业务员之间的差额奖，也就是5*（500-375）=625元c级别（4600元):业务主任，当到14套，你已是主任，下部门升到主任前，也就是各还有7套（14套），15-28套时因为你的上面一般情况下还有主任在你上面，所以除开你上面主任的育成奖百分之4，你只剩下百分之6，升主任是13套，理想情况下，这时你的直接网下已有2条主任线，套数还差52套，这时因为你的下面已是主任，所以你的上面主任在升科前就不能从你的网下拿钱了。用前面你网下升主任前的差额奖百分之6，150元*14套=2100元，再用你网下升主任后的差额百分之4，100元*25套=2500元，两项一相加就等于：4600元。或许正在做主任的朋友看到这里觉得有些不一样，这个问题我最后再给大家解释。点数的形成：每35元为一点，以前大套产品3900元减去综合税收400元再除以每35元正好是一套一百点，换成小套2900以后就是（2900-400）*35=71.43点/套。第一个级别业务员的业绩点数是71.43点--200点，业务员就是1—2套；第二个级别是业务组长级别业绩点数是300点--900点，业务组长是3—9套；第三个级别是业务主任级别业绩点数是1000点--6400点，业务主任是10—64套；第四个级别是业务科长级别业绩点数是6500点--39200点，业务科长是65—392套；第五个级别是业务经理级别业绩点数是大于39300点，业务经理是大于393套。这是大套四条线算出来的数据。心有多大，舞台就有多大——行动才是真理多一分了解，多一分收获，网资等您来了解机会——在怀疑中产生，在认同中消失！★★★★★★不能再犹豫了，★★★★★★勇往直前，你就可以和昔日老总面对面★★★★★★有兴趣的朋友可以加我。交流请加====★安盟【1536345873】★====人际网络营销制度大家看过应该知道的，但刚加入的或考察的应该还不明白。人际网络制度他们跟你讲解的都是以大套产品计算的，我们看一下大套产品是怎么计算的，大套产品是4条线的升科长需要65套，经理是需要393套的，出局经理需要393*4等于1572套。这个是便于计算采用大套产品计算的。小套产品的点数是除了综合国税400元。2500除以大套产品除税3500约等于71.43点。这样就很明白了，我们目前采取的小套产品升科长是需要65除以71.43等于91套。升经理则是39300除以71.43点。需550套升经理，而现实操作是目前采用的2条线的，91套报科，升经理是1078套。出局是2157套。这个制度课本是不会告诉你的，很多做到网上科长才知道的。这就是所谓的一级知道一级的事情交流请加====★安盟【1536345873】★===