三生制度于罗麦的区别

三生与罗麦的区别

一、罗麦：双规制

三生：三条线

二、罗麦：领导奖：只能拿3代   

 三生：领导奖：可以拿到8代

三、罗麦：加入398，是空的，拉人头的，不能升级的   

三生：加入1200，是可以升级的

四、罗麦：组织奖：不分级别，前30个单可返利15%，后面只有10%。做的越大，越没钱拿。   

三生：组织奖：分级别等级，级别不一样，返利也不一样，无限代的返都一样。做的越大，越有钱赚。

五、罗麦：没有电子商务平台   

三生：有电子商务平台，有享网

六、罗麦：没有复消奖   

三生：有复消奖，建管道，老百姓也可以在家创 业

七、罗麦：没有钻卡VIP的奖金制度

三生：钻卡VIP不做也可以赚大钱，老师做一条线，一个VIP前5层700，后5层300.

罗麦的奖金制度

1、麦人鼓吹的单区拿钱，只是讲领导奖金（市场补贴）；*领导奖不可以紧缩；真正的领导单区拿钱，只有做到领导人才可以拿领导奖，单区不可能拿钱； 罗人拿不到领导奖；会导致领导人不愿意真心帮助下面的人才。导致人才流失。

 2、小区15%只有30单；就变为10%；依次递减； *团队大了，留不住领导人；团队倍增最快的时候，但是收入不倍增；开拓奖金（组织奖金）递减10%会是领导人团队倍增大了
，收入没有倍增； *团队大了，留不住领导人；隐形奖金制度太多。

3、大单只有零售诱惑；周封顶；拿三代的领导奖； *任何行业都是留着大客户，例如：保险公司，做大客户的收入与做小单客户的收入区别。罗麦最大的就是拓展奖金；但是可悲的是这个奖金随着团队的倍增被递减了。

4、拨出比例系数； *哑铃奖金播出系数；梯形奖金；金字塔的拨出分配方法、菱形的奖金分配方案。

5、双轨制，迟早崩盘或者修改制度； *罗麦公司，商务部公布的奖金制度，和现在执行的不一样加入的费用：398元；三生普卡1200元；*花同样的时间沟通一个新朋友，你希望他投资的大一些，还是小一些。容易加入，也容易放弃；这个新朋友加入以后，你要不要叫他吗
7、留不住领导人，不可能产生系统； *奖金制度决定了系统的产生。秦币形状的奖金制度播出比率分配，即可以照顾到初级经销商的收入，又，可以使领导人的收入倍增。 罗麦属于凸凹式奖金制度；

8、自动扣除重复消费； *随着你的收入增加，你的重复消费会加速倍增。你家里又成立罗麦的仓库了。

 9、听听三生董事长的讲话，再看看罗麦董事长的讲话：你就感觉到哪个人才是值得