黄冈科士威分析科士威奖金制度的优越性特点
- 作者:科士威杰出领导老师
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- 2013-09-07 19:38
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【科士威杰出领导老师QQ:489-270-494 电话:181-7143-0019】 我们在讲解科士威事业机会的时候,很少去讲解科士威的奖金制度,原因在于,一个真正的事业机会,并不只是看其奖金制度如何?目前有一些所谓的新公司,往往以奖金制度来吸引客户,以那种所谓的拨出率、所谓的收入有多高来吸引客户,我觉得并不是正确的做法。任何一家公司,其奖金制度都是经过专家设计的,有其存在的道理。而一个真正的事业,奖金制度只是其一个方面,制度再好,市场发展不好也是没有用。
当然,我们在了解科士威公司、产品、商业模式、时机之后,也可以来分析一下科士威奖金制度的优越性,了解一下科士威奖金制度的特点。我们来看看他的奖金制度好不好?来看看这个事业机会值不值得我们去选择,是不是对我们有最大的利益,今天我们就来学习一下从奖金制度看科士威的人性化。
科士威的奖金制度的特点是双轨制、太阳线、无限代、不脱离、无层级。
一、太阳线。太阳线大家都很熟悉,就是在自己的下面可以放置无数个分支,没有任何限制。大多传统直销公司都是这个制度。但是这个制度有个致命的缺陷,那就是导致会员不能对下面的会员起到很好的帮助作用,都是各顾各自。
二、双轨制。科士威的奖金制度在太阳线的基础上,鼓励会员做深度,只有达到一定的深度,会员队伍才会稳定。如果只是做太阳线那么是极不稳定的,最终导致队伍散掉。这样的双轨制确保了会员们都能得到上面的会员的帮助和支持,实现整个团队的凝聚力。
三、无限代。科士威的会员是没有代数限制的,不论是你下面的会员的多少层级多少代,都和你的业绩有关,而且和你自己直接下面的会员带来的利益是一样的。所以每个会员都能得到下面的会员带来的利益,也促使会员们都会努力带好自己的团队。
四、不脱离。很多传统直销公司都是有脱离的,下面的业绩达到一定量就和你没有关系了。你享受不到利益了。在科士威中,无论你下面的会员发展到什么程度,无论业绩达到多少,即使成为一个很大的团队,他也是和你不会脱离的。他发展的越大,给你带来的利益越大。
五、无层级。传统直销公司都有一定的级别,比如主任、高级主任、经理、高级经理等等,为了级别的晋升,会员不得不自己掏钱进行囤货,一旦积压,就会造成自己的损失。科士威的会员没有级别,都是平等的地位,会员不会为了晋升而去大量的囤货,没有任何的压力和风险。
以上太阳线、双轨制、无限代、不脱离、无层级等制度是科士威公司和其他传统公司的区别,也充分说明了科士威奖金制度的的人性化,让我们每一个会员都能得到最大的发展。因此,科士威的奖金制度非常好,而且非常透明,不存在所谓的陷阱,你能做多大都可以,你做了多少业绩,对表拿奖金就是,自己都可以计算,是一个非常优越的奖金制度。
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