【奖金】雅芳公司直销奖金制度解析
- 作者:qq1348471408
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- 2013-09-16 15:14
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1、通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益);
2、通过发展人员,要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用;
3、通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,形成上下线关系,并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬(包括物质奖励和其他经济利益)。
2、如果换货,由分支机构收回直销产品后,按照直销员提供的发票或者售货凭证标明的价款直接换货给直销员,分支机构应当自直销员提出换货要求之日起7日内办理换货。
售后服务职能: 为所在区域的直销员及顾客提供退、换货等必要的售后服务
投诉处理程序: 直销员如果有任何疑问,可随时拨打全国服务热线400-8899-668,雅芳公司将及时处理直销员的投诉并解决各种问题。
本站注:以下制度为本站编辑通过网友调查获悉之雅芳现行奖金制度内幕,究其本质分析,实难逃多层次之嫌。然雅芳倡导单层次之立法导向意图何在,请参看本站雅芳相关文章及深度解析专题!网友提供原文如下:
因为对方考虑到保密性,没有将正规的公司电子版的资料给我.但是给我口述了制度如下:
1\营业代表 激活需要购买500元产品,产品享有0-30%的折扣
2\初级领导 每个月个人完成2000元,下面直接有5个营业代表
第一代 1000元以上 5% 2000元以上 6% 3000元以上 7%
3\资深领导 个人每个月2000元 下面直接有15个营业代表 ,其中有2个达到初级领导
第一代 1000元以上 6% 2000元以上 7% 3000元以上 8%
4\精英领导 个人每个月2000元 前排25个,其中4个达到初级领导
第一代 1000元以上 7% 2000元以上 8% 3000元以上 9%
第二代 1000元以上 4% 2000元以上5% 3000元以上6%
5\卓越领导 个人每个月2000元前排25个,其中6个达到初级领导;2个达到精英领导
第一代 1000元以上 8% 2000元以上 9% 3000元以上 10%
第二代 1000元以上 5 % 2000元以上6% 3000元以上7%
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qq1348471408 2013-09-16 15:15
茜茜 2013-09-16 20:49