三生和罗麦奖金制度的区别
1、排队就可以拿钱; 2、多线复合制,最多做3个部门,就退休。 3、业绩不归零; 4、上下互动、左右逢源、强帮弱、让死点起死回生。 5、起步容易、初期赚钱快,新人流失率小。 6、中期赚钱稳,团队倍增快。 7、可以超越,努力越多赚的越多,多劳多得。 8、可以世袭,退休享受有钱有闲的高品质生活。 9、组织奖播出比率合理,无需加权平均,吸引团队领导人平移切入。 这种制度的特点解决了以往行业的一下问题 1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题; 2、领导人对大市场关注不够的问题; 3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题;
4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题
创业导师:致远简介
2008年 从事传统地面直销。
2009年 工作于珠海某大型外资企业。
2010年 经自身努力上进,晋升为工程部测试技术员。
2012年 深圳某台资企业,系统测试工程部任职技术支持。
2013年 结缘网络电子商务事业,全职运作电子商务事业。
致远,互联网电子商务定制营销经理
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qq1348471408 2013-09-21 18:08
茜茜 2013-09-22 11:41
创业导师哲哲 2013-09-26 22:34