厦门金日奖金制度怎么样？

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金日奖金制度

第一部分：资格的获得

一、效益工资：

当A、B两个市场中小市场出现第一个同级别或以上级别会员时获投资额的21%.

当A、B两个市场中小市场出现第二个同级别或以上级别会员时获投资额的21%.

当A、B两个市场中小市场出现第三个同级别或以上级别会员时获投资额的58%。

注：1、如果是以上级别的话，以上部分得基本工资。

    2、按实际投资的会员级别得效益工资。

二、基本工资：

A、B、C三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序，最大的市场为基础市场，其它两个市场为小市场，小市场新增业绩的12.5%.

三、津贴：

   直接推荐者的基础工资为计算单位；

四、提成奖：

会员市场体系中前三层所有C和C无限开拓的A、B，每点以会员相应级别按图表享受提成： 

五、重复消费：

会员收回投资成本后，再产生奖金公司自动扣除10%作为重复消费，每月封顶1000元；重复消费业绩计入零售分配方案进行奖金结算。

零售分配方案见辅助说明。

六、  董事分红

     一星董事：  参与公司全年个人消费总业绩1%分红；

     二星董事：  参与公司全年个人消费总业绩0.5%分红；

     三星董事：  参与公司全年个人消费总业绩0.5%分红。

附：会员级别:

说明：  年度内达到相应级别平均分配该项分红；各级董事分红兼得，每年结算一次。

辅助说明：       零售分配方案

1、零售折扣20%

2、 零售利润 

说明：   小组：  当月直推者级别低于自身的部门；

         组织业绩结构为推荐关系

         当月业绩计算后归零。

3、管理奖  10.8%( 获同级或更高级别零售利润的比例）

说明： 

       1、 此项奖金与零售奖金兼得。

       2、 组织业绩结构为推荐关系。

       3、 每一当月合格级别为一代。

 4、 业绩分红奖  5%

说明：

     1、公司总零售业绩作为分配基数。

     2、业绩关系为推荐关系。

     每个月必须完成200PV的消费订单，否则零售奖金不获得。

注：以上各项业绩收入均不含物流补贴。

七、结算周期：由目前的日结周发，调整为周结延迟四周发放。举例：第一周的奖金第五周发放，第二周的奖金第六周发放，以此类推。

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