康宝莱怎么样？好不好挣钱？

      真诚欢迎您的光临！我是之原，最新商业模式推广教练。直销是趋势，也有争议，首先祝贺你的考察。我相信不管你是通过什么途径了解到康宝莱，肯定地讲这是一家不错的外资公司，同时，如果你希望把直销当做一个生意和生活方式，也是诚恳提请你做一些最新资讯的了解。因为未来我们想在直销行业真正立足，必须要明白：传统的思维我们该放下了，靠模式致胜和真正的团队合作时代已经到来，不是公司与公司间的竞争，而是一种文化的整合。

      一个可以整合系统的系统一定会得到你的倍加关注。

真诚交流QQ2544403465、QQ840336975 之原、小婷

     康宝莱国际公司英文名字Herbalife（英文的意思是“草本生活”），总部设在美国洛杉矶。康宝莱中国总部设立在上海，康宝莱在海外采用直销模式销售产品，是全球主要的直销企业之一。

　　康宝莱的独立经销商网络遍布世界80多个国家，康宝莱公司产品销往世界各地。康宝莱公司成立于1980年，是纽约证券交易所上市公司，2011年零售额达54亿美元，全球雇员4,500名。康宝莱为全职或****的创业者提供创立直销事业的机会，他们有望靠此获得经济独立。康宝莱领跑全球营养代餐市场，占据33%的市场份额（欧洲商情市场调研公司2010年调研数据）。康宝莱为全球三大社会发展趋势——肥胖、人口老龄化、以及不饱和就业提供潜在的解决方案。

100元加入,成为业务代表。
一、销售提成：当月完成销量                   提成
                1000元                      15%
                5000元                      19%
                10000元                     23%
                25000元                     27%
                40000元                     30%          成为员工(或业务主任)
员工有什么待遇：三险，产品销售提成(自己+小组)保持30%
怎样成为员工？  1、自己上(自己+小组业绩=4万/当月)
                2、连续两个月(自己+小组业绩=2.5万/月+2.5万/月)
                3、合作(打包)上员工【(3万+人数×1万)/人数】
二、业务补贴：成为员工，         小组成员提成，           补贴(级差)
               30%                  15%                 15%
               30%                  19%                 11%
               30%                  23%                  7%
               30%                  27%                  3%
               30%                  30%                  0%
三、绩效管理奖：
小组成员成为员工，你         员工1               员工2              员工3              员工4
第一代        第二代        第三代        第四代
以产品销售为导向，获得1----3代销售额的5%
               具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例：
                  5000元                      1%
                  10000元                     2%
                  15000元                     3%
                  20000元                     4%
                  25000元                     5%
                ※自用、销售、业务代表、新员工的销量
四、行政管理奖：
1、1—3代完成20万，成为经理
   获得：1—3代销售额的5%
举例：第一代        第二代        第三代
       10名         100名        1000名 ，每个员工完成1万的销量，那么，你获得：
       (10+100+1000)×1万×5% = 55.5万
               具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例：
               ※自用、销售、业务代表、新员工的销量
2、1—3代完成80万，成为总监
   获得：1—3代销售额的5%+4%+无限代4%+全国分红1%
3、1—3代完成200万，成为总裁
   获得：1—3代销售额的5%+6%+无限代6%+全国分红1%+全球1%
※行政管理奖考核三个月，当月算当月的。
4你是总裁，培养了总裁，1—3代销售额的5%+7%+无限代7%+全国分红1%+全球1%

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