隆力奇比美乐家\雅芳、玫琳凯、新生活有哪些优势！

美乐家也是一家成立时间比较长的公司了，能走过一二十年的历史，说明这家公司也是有两把刷子的。可我个人对这家公司并不很感兴趣，宽五深七的矩形式制度，虽说是上级找了新人也往自己的下面放，但由于宽五，每个人的横排有五个人，所以轮到自己的概率也是很低的，5、25、125的速度倍增，其实上级往你下面放新人的可能性是很低的，因为每个人推荐朋友的能力都是有限的。权威调查显示，每个人推荐朋友的个数平均还不到3个人，而美乐家每个横排是5个人，绝大多数人都没有能力放到第二层，根本谈不上上级往自己下面放置新人，以帮自己提升业绩。

       我认为双轨制才是比较符合实际的，每个人的横排只允许安置两个新人，这样上级就有能力帮到自己，加上自己的努力，成功的概率就大大提高了。另外，美乐家的深度只允许做到第七层，奖金也只能拿到第七层，既便如此，拿到这七层奖金还是有条件的，下级中要达到多少总监人数才行，个人感觉比较收束缚。另外，就是我对美乐家的保健品不感兴趣，大都是口服液的类型，而且权威的《营养品的比较指南》中美乐家才得了6.2分，连一颗星都不到。个人家居护理产品价格贵的吓死个活人，一袋洗衣精就卖到上百，一包湿巾都能卖到几十块钱。虽说美乐家是消费型的奖金制度，每个月的消费压力也不大，但我真不敢消费这么贵的东西。

    雅芳、玫琳凯、新生活等类的以化妆品为主的直销公司，个人感觉比较适合女孩子做，但是，这类直销公司每月的业绩压力都比较大，没有实体店铺，光靠口头推销的话，恐怕连最低消费额都完不成白往里搭钱。我身边也有不少做成功的，但是清一色的有实体店铺，而且有比较好的美容技术和技能，另外就是长得比较漂亮。这样一来，投资风险就大大提高了，因为要开实体店铺就必须要有门面费等各项开支，这可不少一笔小数目啊。因此，无论是对资金、技能，还是外在容貌，这类直销公司对经营者的要求都是比较高的。新生活也被证实含激素、含铅等重金属，用着时挺好，不用后皮肤反而变得更差。

隆力奇奖金制度的八大特点：1、一次加入终身受益,业绩无限累积不归零,级别只升不降；2、互助性极强,即使没有发展也能享受保障性收入；3、前期奖金多,不推荐也升级,新人易存活；4、一个部门可盈利,两个部门升级,三个部门做到最高，不推荐不发展也有收入；5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金；6、量碰奖金每周高至36万封顶,是目前直销公司之最；7、没有任何个人和团队业绩压力,无须囤货；8、福利积分跨年度累积.

    加盟会员的同时您也获得了四种权利：1、享受低折扣优惠购货的权利；2、经营推广代言隆力奇事业和产品的权利；、获得奖金分配的权利；4、继承权,您的财富管道可以世袭给您的家人。

  隆力奇魅力十足的互助奖金，没业绩也有钱拿！这是所有拿牌公司都不具备的奖金。 

    国内的直销公司，实力良莠不齐，很多都是在创业初期，甚至是处在刚转型为转型公司的摸索阶段，处在高风险期，在此不再繁叙。

    富不富看制度！在这里我个人比较看好隆力奇，我们只选择适合自己的最好！

    今天我们不购买隆力奇，也需要去超市购买一定量的生活必需品，如洗发水、沐浴露、牙膏 去超市买是不能有代理商品的权利，也没有再次购买打折的优惠。而今天无需多花额外的钱，换成隆力奇的品牌使用，就能有一个品牌的全球代理权。

    总结：但凡是销售型的，而且是级别差的奖金制度，就必然要面临扰乱市场的大鱼吃小鱼的价格战问题。若你是刚介入直销的朋友，消费型的没有级差的奖金制度才是你最明智的选择。归零制必然导致大量囤货的问题，同样不适合新人介入，累积制才是你快速起步的最明智选择，最起码你不会死在同行“大鱼”的手里。

中国日化第一品牌，全球华人500强企业隆力奇，为了实现百年的企业的梦想，将直销推向互联网启动“E化”直销“电子商务”，全面推出电子商务运营模式。决定开辟直销渠道！并于2010年4月21日正式启动全球市场计划！！！是目前中国有30家多拿牌的正规直销公司唯一一家健全了电子商务体系信息流、资金流、物流体系的创业平台！ 

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