山西隆力奇网络创业怎么赚钱 怎么加盟
- 作者：直销商家
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- 2013-12-18 22:21
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创业难，守业更难QQ549 808 152
改革开放至今发展壮大起来的民营企业，大多从事的是传统产业，尤其是传统制造业。根据工商银行的调查表明，大多数的民企二代之所以不愿意接手家族企业的重要原因是——不愿意接手回报率低的行业。因为海外留学的经理，他们更愿意从事回报率高的金融投资等行业，也不需要面临中西方管理文化差异的挑战。
而父辈光环下的接班压力，显然也是民企二代不愿意接班的重要原因之一。因为过于年轻，新的接班人无法“服众”，面对老前辈，显然缺少其父的威严。人事管理上的艰辛，实践经验上的不足，加之对中国大环境的缺乏了解，令许多未尝试过创业艰苦的民企二代望而怯步。
可是隆力奇新任CEO徐晓平在这些方面，走得显然会比别人更加顺畅些。
在留学归来的7年时间里，徐晓平相继在人事、销售、审计、督察等部门接受锻炼，几乎尝试了隆力奇里里外外每一个业务板块。在任职副总裁期间，他一直主管人力资源、市场和品牌三大块事务，熟悉隆力奇里里外外的每一块业务板块，实现了对整个集团点线面的融会贯通。
※ 全天在线 佩佩老师 QQ:5498-08-152 手机;186-3657-9228
改革开放至今发展壮大起来的民营企业，大多从事的是传统产业，尤其是传统制造业。根据工商银行的调查表明，大多数的民企二代之所以不愿意接手家族企业的重要原因是——不愿意接手回报率低的行业。因为海外留学的经理，他们更愿意从事回报率高的金融投资等行业，也不需要面临中西方管理文化差异的挑战。
而父辈光环下的接班压力，显然也是民企二代不愿意接班的重要原因之一。因为过于年轻，新的接班人无法“服众”，面对老前辈，显然缺少其父的威严。人事管理上的艰辛，实践经验上的不足，加之对中国大环境的缺乏了解，令许多未尝试过创业艰苦的民企二代望而怯步。
可是隆力奇新任CEO徐晓平在这些方面，走得显然会比别人更加顺畅些。
在留学归来的7年时间里，徐晓平相继在人事、销售、审计、督察等部门接受锻炼，几乎尝试了隆力奇里里外外每一个业务板块。在任职副总裁期间，他一直主管人力资源、市场和品牌三大块事务，熟悉隆力奇里里外外的每一块业务板块，实现了对整个集团点线面的融会贯通。
在对隆力奇接班人的培养上，徐晓平父亲徐之伟的良苦用心，可见一斑。
智者创造机会，强者把握机会，弱者错失机会，愚者害怕机会；面对机会，你将何去何从？
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导师田丽 2013-12-19 09:41
罗麦健康 2013-12-19 10:20