山西 运城 、临汾 、吕梁、隆力奇加盟找谁 怎么赚钱
- 作者：直销商家
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- 2013-12-18 22:23
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百年品牌需要共同努力QQ549 808 152
而克服了交接的各种问题，两代人之间因为生长和经历差异所造成的隔阂依旧无法避免。80年代的创业者面临的主要是供应端的问题，需要解决的是短缺要素，如人才、原材料、技术的获取，而现在的接班人则主要面临的是企业自身和需求端的问题，寻求企业如何在市场竞争中持续发展和壮大，维持企业的持续竞争力。
面对各种差异，新任CEO徐晓平认为，父一辈在商场拼搏多年，有着丰富的经验，在这一点上他们无法迅速赶超，应该保持尊重，将自己的思维融入其中，一起带领企业成长，力争将隆力奇做成百年品牌。
家族企业的传承不只是传承财富和企业，更不是用遗嘱来分配财产，而是新一代创业者的培养和选择。
中国的新一代接班人显然更具个性看法，更懂得资本市场的运作，对于品牌的认识也更加深刻。在发展投资上，比父辈更为开放，敢于放手去拼搏。而因为本身教育背景的差异，这些接班人更能适应国际化的环境变化。在如今中国追求产业升级转型的今天，企业也更需要从新的视角进行发展。老一辈对年轻一辈除了要扶持和观望外，正如隆力奇前CEO所说，“还需要多一份信任。”
未来，中国民企将会走向何方，让我们拭目以待。
智者创造机会，强者把握机会，弱者错失机会，愚者害怕机会；面对机会，你将何去何从？
全天在线商务QQ:1906-08-3858 手机156-6560-5737
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中国的新一代接班人显然更具个性看法，更懂得资本市场的运作，对于品牌的认识也更加深刻。在发展投资上，比父辈更为开放，敢于放手去拼搏。而因为本身教育背景的差异，这些接班人更能适应国际化的环境变化。在如今中国追求产业升级转型的今天，企业也更需要从新的视角进行发展。老一辈对年轻一辈除了要扶持和观望外，正如隆力奇前CEO所说，“还需要多一份信任。”
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- 隆力奇加盟,,,隆力奇奖金制度
- 帖子链接：http://www.hotds.com/forum/html/50415.html
导师田丽 2013-12-19 09:41
罗麦健康 2013-12-19 10:17
罗麦展翅 2013-12-19 13:43