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哈圣源合法吗,赚钱吗?

  • 作者:海神
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  • 2012-06-08 20:21
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欢迎真诚的交流,与您分享这酸楚而无奈的一刻。
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异地生活是一辈子的伤疤◆◆在这期间受尽了太多的痛苦说不挣钱是扯蛋◆◆但是根本没有花的多◆◆最后朋友不是朋友亲人不是亲人◆◆最后根本不能回家◆◆没有人体谅我理解我
E级别:的好处学习做饭洗衣服,逛公园 D级别;学习怎么忽悠, 带头逛公园。 C级别;走路用上自行车,吃饭有人打,衣服有人洗。 B级别;一切回归自然,该失去的也失去了,也习惯了, A级别所谓出局就是回归故里,18种好处终于知道了。 像流浪狗一样流落街头,有家回不了。 欢迎真诚的交流,与您分享这酸楚而无奈的一刻。落得个梦断传。、【【销,究竟还有多少这样人要重复这条路呢?
从事过这个行业的,对于新考察的朋友,要是在那里呆上一段时间,很容易被感化加入的。他们一是谎言,二是给你提激情。还有说某某人比别人早一天加入,结果比别人早一年或者半年成功。这样你就觉得这是多有前途的事,想当然地加入了。还有,他们叫你考察清楚,宁愿明明白白放弃不要糊里糊涂放弃。而你问他时又叫自已悟,这不可笑吗?
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在异地特定氛围里,异地的氛围是特别能打动人的。
其实很多人都很疑问行业的神秘,下面有几个一点给大家看一下
异地的朋友,行业为什么一个级别知道一个级别的事,下面的这些疑问你有想过吗?
    上总后到底有没有六位数可拿??-
成功率到底有多少呢??
宣传的几百万到底有没有??
为什么一级只能知道一级的事情呢?
疑点一:上总后每个月真的有6-10万的保底工资吗?
疑点二:为什么家族式的人都上去了?
疑点三:上平台后能挣一千多万是为了宣传还是事实?
疑点四:上老总真的出局成功了吗?为什么老总要在平台走一段呢?
疑点五;   为什么老总知道行业的内幕还没办法的叫自己的家人?
疑点六:税收真是交给国家了,还是老总分掉了 ?
疑点七:45%具体是怎么分配的 ?每一代老总具体是怎么拿钱的?
疑点八:上总后就不 见人了 ?老总们每天都在干什么?
等等,经历了整个行业的 所有过程,有同感的朋友欢迎交流。 
行业   刚开始就有           申 明:为调动民间【闲散】的资金,为何很多人都【贷款】、
【卖车】、【卖房】去从事。。。。。。不适合这行业的人太多了,但行业最多的
也就是这样的人【失败在所难免】 
愿意真诚交流一下的可以加QQ,非诚勿扰!!!! 
请相信我也相信你,因为我们都曾经是有过梦想,为梦想付出的好兄弟好朋友!如果你的经历和我是差不多的,我希望我们可以一起交流!
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  • 海神 2012-06-08 20:22
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  • 星怡Q1083258334 2012-06-08 20:27
    我今年做哈圣源出来的,你要想知道详情可加扣扣1083258334真诚交流
  • 2012-06-08 21:52
    我干了一年,深有感触。坚决支持,可以和我交流的哦,我的扣扣号是【若惜2864551805】
  • 仙儿 2012-06-09 00:23
    一、联锁消售的八大心态:成就心态学习心态付出心态宽容心态平常心态乐观心态自律心态感恩心态二、级别划分E实习业务员(1--2)份D业务组长(3--9)份C业务主任(10-64)份B业务经理(65-599)份A高级业务员(600上)份———了解详细情况请咨询仙儿:2606610620———三、五个级别又分为三个晋升阶段:第一个晋升阶段为实习业务员晋升为组长,再晋升为业务主任,它实行的是当月当日当时晋升制,只要你销售的产品份额达到,就可以晋升,没有任何附加条件。第二个晋升阶段为业务主任晋升为业务经理它必须满足以下两个条件。⑴销售的产品份额必须达到。⑵必须培养出二名直接的业务主任,它实行的是次月一日晋升制,也就是说,今天你也具备了晋升资格,并且两名直接的业务主任也已经产生,那你将在下个月晋升,所以称为次月一日晋升制。第三个晋升阶段为业务经理晋升为高级业务员,它必须满足以下两个条件。⑴销售产品的份额必须达到。⑵必须培养出三名直接的业务经理,它实行的是隔月一日晋升制,也就是说你的前两直接业务经理已经产生,第三名也具备了晋升资格,而经理实行的是次月一日晋升制,他江在下个月晋升,而你不能和你的业务员同时晋升,必须再等一个月才能晋升,所以称为隔月一日晋升制。———了解详细情况请咨询仙儿:2606610620———四、奖金如何分配:联锁消售的财富来源于销售产品的每份份额3800元。我们把它作为一个分配基数100%.又把它分为45%和55%。45%作为国税及个连锁店的代理费,以及企业的成本和利润;55%又把它分为52%和3%。3%作为高级业务员的效益粉红,最高不高于10万元,最低不低于6万元,52%公司又把它以奖金的形式分发给各级经销商。1.直接奖金级别比例金额实习业务员15%570业务组长20%760业务主任30%1140业务经理42%1596高级业务员52%19762.间接奖金级别比例金额实习业务员业务组长5%190业务主任10%380业务经理112%456业务经理23%114(补助)业务经理32%6(补助)高级业务员110%3803.3800是怎么分配的?级别排序比例金额用处A5出局A4300元四代高级业务员(包括0.5%19元)A3350元三代高级业务员(包括1%38元)A2350元二代高级业务员(包括1.5%57元)A1500元一代高级业务员(包括10%380元)B32%76元三代经理补助B23%114元二代经理补助B18%304元经理直接提成(12%-4%)C24%152元二代主任补助C110%380元主任间接提成C130%1140元主任直接提成D5%190元组长间接提成E15%570元实习业务员接提成500元产品费14元算账费全部加在一起就是3800元4.21单69800如何分配的自身返还19000直接主任6612二代主任15203800*4%*10=1520直接经理63843800*8%*21=1520二代经理23943800*3%*21=2394三代经理15963800*2%*21=1596一代高级1050010%380二代高级73501.5%57三代高级73501%38四代高级63000.5%19算账费294(14元/单)产品费500全部加在一起就是69800———了解更多内幕请咨询仙儿:2606610620———五、6--10万的保底工资是怎么算的由于实习业务员和业务组长的体系较小,我们就拿业务主任的体系来算起,业务主任是10~64人的销售体系,我们拿他最少的10人来算,每人每月销售一份产品就是10份产品,用10乘以主任的间接提成380元为3800元,有的朋友会说:我的能力有限,10人每月销售不了10份产品,每月只能销售5份产品,用5乘以380元等于1900元,有的朋友会说我的能力实在有限,10人每月只能销售3份产品,那么就用3乘以380元等于1140元,也就是说,作为我们公司的一名业务主任他的月收入不会低于1000元。下面再来算一下业务经理的月收入,业务经理是65~599人的销售体系。我们拿他最少的65人来算,每人人月销售1份产品就是65份产品,有些朋友会说,我们能力有限每月销售不了65份产品,我们就拿他的一半30份来算,用30乘以456元等于13680元,国家规定,国民收入达到一定级别时,需要交纳个人所的税,也就是说,作为我们公司的一名业务经理,他的月收入不会低于万元,再来算一下高级业务员的月收入,作为我们公司的一名高级业务员是600份以上的销售体系,在这其有一部分人处于管理阶段,但他的伞下体系仍不断的发展,所以我们就拿他的一半400份来算,用400乘以高级业务员的间接提成380元为15.2万元,再加上6万元为21.2万元,为什么要加6万元呢?因为我们前面提到过高级业务员有3%的效益分红,最高不高于10万元,最低不低于6万元,也就是说,作为我们公司的一名高级业务员,他的月收入不低于六位数。六、45%是不是缴纳国税?请大家好好的想想:中国是依法纳税的国家,联锁消售这个行业正处于灰色地带,目前还没有立法。既然没有立法,怎么会有国税呢?本人从事过联锁消售了解详细情况请咨询仙儿:2606610620联锁消售行业的经历和内幕详细的讲解给你,让你有个明智的选择