网商王娜学习天狮新制度心得

这两天，我们一直在研究新制度，很多业务员的反映给我很大的感触，让我再次感觉到地面运作的艰难。也再一次看了网上运作的希望。 1、现在大多数人都认为新制度不赚钱了。认为给低级经销商的少了。我不这样认为，我们老业务代表发展一个下属，长期赚的是什么，浮动奖金对吗。那以前浮动奖是3%，而现在是5%，怎么能说赚少了呢，再说如果经销商的话，就是要长期运作这个生意的吗，不可能长期是业务员不升级对吧，如果长期是业务员不升级的人也只能说明他只是消费者，既然是消费者就没打算赚钱，为什么要计较呢。 2、主任其实做好就更比以前赚的要多了，为什么，因为他有机会赚经理级别的钱，也有机会赚高级经理级别的钱，只要你有能力就可以赚到比你上属还多的钱，不好吗，真正体现了能者多赚。非常公平。 3、经理级别、高级经理，就更不用说了，我们总想像狮子级别以上的经销商一样得到分红，得到不在职收入，感受一下黑加白，5加2的感觉，可是以前的制度是不可能的，但现在就可以了呀，我们也参与了全国分红，再一次体现了天狮是一家人的人性文化。另外主任上经理，经理上高级经理的要求又降低了，原来上经理要10万积分，现在只需9万积分，原来高级经理要50万积分，现在只需40万就可以了，所以说，要想分红的主任和业务代表朋友们加油吧。 4、高经以上还有个领导奖，用同样的方法算，比我们以前的开拓奖还要高出近1倍，可能有的老经销商说了，经理以下怎么没有啊？不合适。朋友们，银狮还拿车，金狮还拿游艇呢，你为什么不挣呢，有的人说了，因为以前也没有啊，开拓奖我们习惯有了。那你不习惯分红呢，你还不习惯主任赚经理的钱，经理赚高经的钱呢，为什么就习惯了呢。所以说亲爱的朋友们，我们不应当做习惯的奴隶，应当做习惯的主人，对吗，思维该改变就要改变，因为只有改变才能成为最大赢家吗。 5、荣衔以上的就更不用说了，特别奖不用排名了，英雄名车的级别也升高了，美哉！ 是的，让我这样一分析，是不是新制度更赚钱。但也不要美，那也要业绩才行，也得真枪实干才行，所以还是难啊。为什么，因为大家的运作模式有问题了，已经不适应时代的发展速度了。天狮最早也走过传统企业的道路，可为什么行不通，同样的产品，同样的公司，就是因为运作模式有问题吗，那今天一样，制度再好，如果运作模式不变，系统不改型，当然也是个难了，对吗？我的领导人经常让我去这里参会，那里参会，我问为什么，她告诉我：现在是信息化时代，信息就是钱哪，所以要去听信息。什么是信息化，信息化时代要做着火车去东奔西跑拿信息吗？为什么地面运作难，网络时代不出房门已经可以买到任何生活日用品，也能销售任何商品，人家为什么要花着高价跟你去东奔西跑呢？我们做直销很难，可难为什么还要做，是因为直销是趋势，钱就藏在这里，那今天直销E化就是直销的未来趋势，您相信吗？所以我下定决心：一定要带领我团队的人走上E化直销的道路，把这条道路上的坎坷都踏平。想参与我们的请联系，电话：15943695233，QQ：1132035457