隆力奇的奖金制度 @ 阳光子涵与你探讨

奖金制度平时是否有业绩压力？就是说需不需要为某个业绩目标去买不愿意购买的东西。我希望的是我想买就买，不想买对我也没有什么影响，我没买只要团队有业绩，我一样有利润，我认为这样最好。有业绩压力会压垮人的，会让人退避三舍的，也不利于团队的发展。

 直销电子商务就是看企业的奖金制度，好的制度应体现为人性化、均富化，这样就能留住人才，留住经销商及终端的消费客户

     奖金制度是否有诸多限制比方说限制代数？什么是代数，就是我介绍A加盟，A介绍B，B介绍C……我和某个人中间隔了多少人，就个就是代数。不限代数，我才有无限的空间，这样一来你可以追求团队更大，即便他们中有很多人能力不行，只要我的团队人多就行，同时获得更多的人脉。

     制度规定.奖金是否会打折扣？我想要说的是，不管那个人离我的代数有多远，他产生的业绩，我都能拿到同样的奖金，不会越远越少。这样，一来我不会因为离我近的人能力不行而收入低。二来离我远的也能得到我同样的帮助，不会因为A离我近，A与C同时找到我，我就只帮A不帮C，这样不利团队协作。三来不需要建太多的部门(分支)，部门太多，需要人来带，而人的精力是有限的

     .奖金制度是否规定有封顶或者业绩高了就很难有成长？业绩高的人都是经验很丰富的人，如果限制了他们的发展，将会让他们失去发展的动力。什么都不做也能拿到最高奖金了，那我还做啥？更不可能去发展和帮助新人了。

隆力奇微博.doc">http://www.llqabc.com/

阳光子涵-QQ-2442799088

招商电话-13621835013