隆力奇的奖金制度
- 作者：徐之原
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- 2012-08-06 11:00
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千万次咨询，汇聚到这一点：“富不富看制度”。就如同南北朝鲜，一个富的“流油”，一个穷的“王*犊”一样。这是因为好的制度，会更加符合人的本性，充分调动不同人的潜能。同样，我们进入直销行业，看这家公司的制度好不好尤为重要，人因好的制度会更加优秀是一个不争的事实。
我曾经有过多年的直销经历，说实话，看这家公司的奖金制度是否人性化，更是重中之重。今天，我将通过对隆力奇奖金制度最人性化的地方，跟朋友们就隆力奇好做吗，这个话题做个交流，期待对您有所启示：
首先是“真正帮人”。请大家注意，帮人自然离不开好的领导人，但是最根本的是需要制度的保障。隆力奇奖金制度里，规定级别只升不降、业绩终身累积。这个级别的提升一方面取决于自己的业绩，另一方面取决于你下属会员的级别。想想看，光自己发展显然不行，你想上级别，必须要培养一定数量的会员也要达到相应的级别。因此，即使你没有帮人之心，制度使然也要去“真的”帮助下属会员。
其次是利益最大化。每一个人都期待，在同等付出的情况下，都能最大化地有个回报。在隆力奇完全可以做到，因为她是整合了所有直销公司制度的优点，去掉了其缺点而推出的最新的复合型奖金制度。这个奖金制度里，一是她的奖金拨比例是最高的，体现的是企业少的利润，换取更多的会员加盟，逐步增大市场的占有（其实是更多的回报，但这需要实力和好的理念保障）；二是任何一家直销公司都有相应奖金的一个封顶**，在隆力奇是所有公司中封顶值最高的。因此更容易保证大家的做大；三是奖项多是所有人都期待的，隆力奇的层碰奖是现有直销公司独有的。能够不正新的会员很快赚到钱，并且随着市场的发展，这个奖项可以无限层一直拿下去；四是一次好的推荐能够得到其它任何公司都不能比的后续奖金收入，这个主要体现在管理奖，用一句土话讲：你可以不优秀，但是你的儿孙优秀了，你永远有拿不完的奖金收入。
第三是一次性投入的踏实。很多公司，在会员加盟后，需要不断地投入，特别是有些看上去"门槛"不是很高的公司，会对诸多奖项“设限”，让你防不胜防，进而不断地重复投入，这就类似“直销难民”现象的出现，绝不是因为人的不优秀，真的是制度造成的。今天我们在隆力奇完全不必担心这类问题。
人因好的制度会更优秀，这是千真万确的，隆力奇奖金制度的优势是多层次的，隆力奇真的好做吗？我也欢迎更多朋友加我咨询。阳光国际-徐之原
财富热线：QQ2452440798 QQ840336975
我曾经有过多年的直销经历，说实话，看这家公司的奖金制度是否人性化，更是重中之重。今天，我将通过对隆力奇奖金制度最人性化的地方，跟朋友们就隆力奇好做吗，这个话题做个交流，期待对您有所启示：
首先是“真正帮人”。请大家注意，帮人自然离不开好的领导人，但是最根本的是需要制度的保障。隆力奇奖金制度里，规定级别只升不降、业绩终身累积。这个级别的提升一方面取决于自己的业绩，另一方面取决于你下属会员的级别。想想看，光自己发展显然不行，你想上级别，必须要培养一定数量的会员也要达到相应的级别。因此，即使你没有帮人之心，制度使然也要去“真的”帮助下属会员。
其次是利益最大化。每一个人都期待，在同等付出的情况下，都能最大化地有个回报。在隆力奇完全可以做到，因为她是整合了所有直销公司制度的优点，去掉了其缺点而推出的最新的复合型奖金制度。这个奖金制度里，一是她的奖金拨比例是最高的，体现的是企业少的利润，换取更多的会员加盟，逐步增大市场的占有（其实是更多的回报，但这需要实力和好的理念保障）；二是任何一家直销公司都有相应奖金的一个封顶**，在隆力奇是所有公司中封顶值最高的。因此更容易保证大家的做大；三是奖项多是所有人都期待的，隆力奇的层碰奖是现有直销公司独有的。能够不正新的会员很快赚到钱，并且随着市场的发展，这个奖项可以无限层一直拿下去；四是一次好的推荐能够得到其它任何公司都不能比的后续奖金收入，这个主要体现在管理奖，用一句土话讲：你可以不优秀，但是你的儿孙优秀了，你永远有拿不完的奖金收入。
第三是一次性投入的踏实。很多公司，在会员加盟后，需要不断地投入，特别是有些看上去"门槛"不是很高的公司，会对诸多奖项“设限”，让你防不胜防，进而不断地重复投入，这就类似“直销难民”现象的出现，绝不是因为人的不优秀，真的是制度造成的。今天我们在隆力奇完全不必担心这类问题。
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