安徽合肥自願連锁經營業合法吗?办理申购解密(申购前必看)

  在连@锁@销@售行业中把申购那天看做最神圣的日子，当管单的老总问你，看清楚了吗？那么朋友，当你把你的钞票打向指定银行账户时,你真的看清楚了吗？1262854558回答你：

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 第一部分　  行业主题框架

 一．所从事何种行业的性质、由来

大家所从事的行业叫纯资本投资行业。是一项政府项目，也是一个试点项目。

1、政策，当地政府提供平台，引进广西外的民间闲散资金进入广西进行再分配，对地方政府来说是一个“先引资后招商的引资工程”。对投资者个人来说是一个投资项目。目前尚在试点阶段，放在广西试运行。

2、投放地点为什么是广西？为什么只能在广西作为试点。

大背景：十一五规划纲要“以广西的开放合作带动整个西部大开发”

小背景：

A、“北部湾经济区”的开发，2006年3月开始筹备，2008年2月21日“广西北部湾经济区发展规划”新闻发布会正式发布，“北部湾经济区”上升为国家战略高度，成为珠三角、长三角和滨海经济开发区后的国家发展第四极。

B、广西的高度自治权利，且为了配合北部湾的开发，中央给了广西政府四个特权：内政、外交、土地管理、金融制度先行先试创新权

C、南宁优化资本结构试点城市３、意义：对当地政府（目前南宁最少有３0０万投资者）：

A、引进外来资金，促进当地基础建设。

B、通过投资者的消费带动当地经济发展。

C、纯资本投资上交的税金使得地方政府最直接受益

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二、操作模式的由来和特点

ａ引进：纯资@本@运@作的操作模式1998年引进，通过三年的初步实验和改良后，2001年7月由现在的政治局委员刘延东和时任广西自治区书记刘奇葆在有广西组织22个部门开始布置，并试点在广西运行。2006年北部湾开发启动，为了加大融资力度，该模式在政府的领导下开始进入南宁，并提高从业的门槛（原来可以买1份现在最少要买21份）。

ｂ特点：

1,整个运作在中央以及地方政府的监督和调控下进行,吴仪的十六字方针：“允许存在、严格管理、低调宣传、限制发展”

2, 仅在广西作为试点运行，通过负面新闻报道和调整从业门槛来调控从业人员的数量和质量（十六字方针的体现）

3，在具体操作上借鉴了“份票”、“社保”、“商业保险”“直销（原来叫传销）”的精华

 三、从事本行业的条件

１、年满18岁，１张有效身份证。

２、 一个推荐人。

３、5类人不可以从事：国家公务员、现役军人、在校老师和学生、逃犯、广西本地人

四、投资额度、投资回报率、周期

份权认购。一张身份证可认购1－21份，每份3300元+500元认购费，不接收21份以下的低起点，一次性投资。一张身份证21份封顶！

1，认购 1份，投入500（资格）＋3300＝3800元，获利（基数）350万，所需时间6~7年

2，认购11份，投入 500＋11x3300＝36800，－7600返还＝29200实投，获利（基数）550万，所需时间3~5年

3,、认购21 份，投入500＋21x3300＝69800，－19000返还＝50800实投，获利（基数）750万，所需时间 1~2年　4，认购46份，投入500＋46x3300＝153300－49000返还－1000返还＝103300实投，获利（基数）1.25千万，所需时间1年

五．奖金如何分配

3800是一个分配基数100%。45%做为国税、企业的成本利润以及各连锁店的代理费；另外55%分为52%和3%。52%把它以三大奖金的形式分给各级经销商。3%做为高级业务员的效益分红。

下面产生一份3800。推荐人拿15%（直接奖金），直接组长拿5%（间接奖金），直接主任拿10%（间接奖金），直接经理拿12%（间接奖金），二代主任拿4%，二代经理拿3%（销售补助。直接高业给的），三代经理拿2%（直接高业给的。销售补助）直接高业拿5%（直接高业的间接提成是10%。但是要拿出来3%给下面的2代经理。2%给下面的3代经理。做为销售补助。。所以直接高也能拿到5%） 这就是三大奖金份完了52%。。

下面是效益分红。。2代高业拿3800的1.5%（效益分红。。在3%里面），3代高业拿3800的1.0%（效益分红），4代高业能拿到3800的0.5%的效益分红19元。。到这里钱就分完了。上面的五代高业就没钱拿了，就出局了。到这里大家就会明白了。。什么经理的万元/月收入。什么高业的六位数/月收入。下面不发展也有钱拿，全是空话、发展才是硬道理。不发展是根本没有钱拿的

六、如何操作？如有凝问加：1262854558乐意交流

1、股权认购和股权销售。股权销售任务：每一位投资者有３个名额提供给自己的合伙人。合伙人的份份自下而上层层累加。

2、发展成绩不同，对应的级别不同。晋升制度：五级三晋制级别 累计拥有股份 其它条件、晋升时间、月收入

1员工，1～2份， 当月当日晋升，1～9.9千

2组长，3~9份， 当月当日晋升，1～9.9千

3主任，10-60份， 当月当日晋升，1～9.9千

4经理，60-600份，培养两名主任，次月1日晋升， 1～9.9万

5老总，600份，培养三名直接经理，隔月1日晋升，10万～99万（下面发展29人就可以股份超过600晋升老总了）

3、 行业精华：成功出局（到老总份额后拿够4代钱就要出局，没有金字塔）然后由老总的下线（直接）再重复老总的过程，公交车一样有下有上，逐级推。

七、行业特点以及推荐人的责任

１，四大特色

　　ａ零风险

　　ｂ可转让，可继承；

　　ｃ无压力，资格只上不下，不滑落

２，三大独持：

　　ａ五到七天考察期间当地费用承担。

　　ｂ晋升经理时推荐人给你１０００元现金奖励

　　ｃ晋升老总时推荐人给你１００００元现金奖励

举例：你的推荐人申购21份，你也申购21份，依照奖金分配比例，你的推荐人可以在你那里获得6100元提成，但你的推荐人要支出11000给你，亏5000元。要强调：你的推荐人不赚你一分钱！是为了帮你才介绍这个行业给你的

以上就是框架，看后有何感触？

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 第二部分  运作实际情况

广西连@锁@销@售行业的朋友都是来自五湖四海，通天7天考察广西连@锁@销@售，在考虑何时加入资@本@运@作行业，我希望考察广西连@锁@销@售的朋友，在申购之前，仔细的阅读一下这篇文章，这篇不足500字的文章，可以让你明白更多关于广西连@锁@销@售行业的秘密，这边文章也称为连@锁@销@售加入者必看的一篇文章。
      广西连@锁@销@售在发展过程中要过"三关", 也就是"五级三阶制"中的三个晋升阶段,这"三阶"犹如过鬼门关,导致很多人被提前扫地出门,也就变相淘汰"出局"了。第一个晋升阶段是实习业务员(E级)晋升为"业务组长(D级),再晋升为业务主任(C级),这个阶段相对容易些,没有任何附加条件,只要份额达到,就可晋升,做高起点的（21份）自带主任线,加入就是业务主任级别,但是也有一些做低起点的因为拉不到下线,而提前败下阵来,成了这个"行业"的第一批牺牲品.不过这个级别的失败者我要恭喜他们,首先当初加入的时候没有做高起点,还算理智,损失不太大,因为高起点是一个更大的陷阱,不但把你套牢,还要把你榨光,非常可恶

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