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  文字讲解：一个690代表1份，初级代理是1份、中级代理是5份、高级代理是10份

  第一、静态分红，这个是第一个回本政策，公司每个星期会拿出总营业额的10%来给所有加盟的经销商平均分红，每个人投资多少就分红多少，比如投资1份是690的，那么分红到690为止，这个即能保证加入的人不会亏本而且还非常合理不会蹦盘，解决了很多经销商做到最后连本钱都没有赚回来的弊端。

第二、帮助津贴，这个是第二个回本政策，拿你的直接推荐老师收入的30%，比如你的老师收入1万你就拿3000元，这个也是拿回你的本钱为止，同时也保证了只要上级有钱赚，那么下级也会有钱赚。

第三、见点津贴，这个其实是动静相结合的奖项，解决了一条线不赚钱的问，而且上面的老师滑落下来的也可以拿到很多的收入，值得一提的是，把原本拿10层的见点奖金放大到了19层拿单数见点，这个是非常了不起的改良，这样就不会那么容易出局，会拿的更多。

第四、业绩津贴，这个就很简单了，就是双轨对碰，可以拿无限带的对碰奖金，初级代理每周5000封顶、中级代理每周20000封顶、高级代理每周50000封顶。

第五、辅导津贴，这个就拿的比较多了，很多公司都是拿3代总共的30%，但在这里切可以拿到5代的总共加起来80%，比3代总共30%就高的太多了，并且还不封顶的。

第六、其他的奖项就不多介绍了，因为其他公司都有的，大同小异，主要看谁的公司有魄力，奖励够丰厚。

总而言之：所有的合法实体企业当中，金木集团的奖金分配方案是最人性化的，真正做到了合理分配；当然以后可能会有更好的奖金模式出来，但是相信随着国家对直销行业的开放，竞争是非常残酷的，现在拥有好制度的公司很定会抢占一大片市场，以后出来的公司会面临着很多的竞争，所以现在选择一家好的公司是迫在眉睫的事情，我们一定要抓住先机。记住选择公司的条件不是攀比公司实力和产品，因为能进入这个行业的公司都是很有实力的，也会有好的产品，我们要看的是奖金分配模式的好坏，因为一家公司的制度制定好了之后是不能随便改动的，如果改动的话会影响到很多老经销商的利益的，所以安利经营了半个世纪的制度都不改的，哪怕再没有优势也是不能改的，所以面对以后行业的竞争，选择一个好的奖金模式才是重中之重。