从事科士威以来，深知每个科士威业主对团队选择的重要性，团队就是能量，团队就是业主的强大的后盾。恒信团队主张“宁愿别人一开始
不选择恒信，也决不让选择恒信的人失望后悔”.
如何选择，仅靠聪明是不够的，还需要靠智慧，你可以说一个小孩子很聪明，但你不能说一个小孩子很智慧，因为智慧除了聪明之外，更多的是丰富的人生经验、阅历及思考力。 在中国大陆，当一个人向一些做科士威的业主考察各个团队的情况时，一些业主往往喜欢说：“我们是最大的团队”，“我们是发展最快的团队”，“我的团队有多大多大”，“我的收入有多少多少”，“我们领导人的收入有多少多少”，希望以这些无法考证的模糊的信息及数字来吸引新朋友加入他们的团队，但稍微有些头脑的人都应该意识到，这些信息到底是真的假的根本无法考证，任何一个团队的任何一个人都可以这么说，如果一个人或者一个团队热衷于甚至依赖于以这种方式来吸引新朋友，可见这是多么地不自信、黔驴技穷的一个团队，吸引新朋友，靠得是团队文化及团队理念，靠得是沟通者的真诚、热忱和为人处事，靠得是沟通者的专业知识，靠得是沟通者的沟通能力，而不是靠那些没有任何根据的自我标榜，有没有发现，在日常生活当中，喜欢吹牛的往往都是一些不成熟的小孩子，一些有实力的成熟的人往往比较谦卑和低调，您是喜欢和一个不成熟的小孩子合作生意还是和一个有实力的成熟的人合作生意呢？所以正在选择团队的新朋友，请理性地去分析和感受而不可盲目听信于别人如何说。
另外，从事E科士威，目的是想拥有一份丰厚的长久稳定持续的收入，恒信团队的低调、务实、成熟、稳健、不炒作、不张扬的运作理念及风格能最大限度地确保让每一个努力经营E科士威的业主都能实现这一愿望，这种运作理念和作风的确立也正体现了恒信团队的领航人及决策者的大思想大气度及高瞻远瞩，不为眼前利益所诱惑，因为任何不负责任的投机、短期炒作行为不管是对被蒙进来的业主来说还是对整个e科士威的运作大环境来说都是一种致命的伤害。“恒信团队致力于打造全球最受人尊重的系统，永远把每一个伙伴的成长放在第一位”，这是多么有远见有眼光的团队定位！
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