个人销售奖金
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代理商以建议零售价把产品卖给顾客时，将赚取此零售价与代理商所享折扣价之差额。此外，代理商也可获得以代理商的个人分支 (
包含您本身的购物以及您的 VIP 购物者的购物) 所带来的每月电子盈利积分 (eV) 为计算标准，获得2%- 23% 的个人销售利润。这一笔个人销售利润虽然只是根据代理商的个人分支为计算标准，但代理商所获享的百分比是以代理商的整个商业团队所得销售额为准，因此，代理商的团队越大，个人购物额及销售额所为代理商带来的利润就越高。
| 电子盈利积分 (eV) |
利润 (%) |
电子盈利积分 (eV) |
利润 (%) |
| 50 |
2% |
12,500 |
13% |
| 150 |
3% |
15,000 |
14% |
| 300 |
4% |
17,500 |
15% |
| 500 |
5% |
20,000 |
16% |
| 1,000 |
6% |
22,500 |
17% |
| 2,000 |
7% |
25,000 |
18% |
| 3,000 |
8% |
30,000 |
19% |
| 4,000 |
9% |
35,000 |
20% |
| 6,000 |
10% |
40,000 |
21% |
| 8,000 |
11% |
45,000 |
22% |
| 10,000 |
12% |
50,000 |
23% |
举例说明: 个人销售（或个人消费）业绩为1000ev， 假定A 、B 、C部门（分支）月业绩分别是15000ev、12000ev、8000ev 。 总业绩是：1000ev+15000ev+12000ev+8000ev=36000ev。
计算方式： 对照个人销售奖金表，总业绩36000ev对应的百分比是20% ，用个人销售的业绩乘以20%,
个人销售奖金=1000ev X 20%=200美金。 分支差额奖
代理商的每一个业主分支所取得的 eV 将 带来分支差额利润(以代理商应得的百分比与这些分支之间的差额为根据)。 根据个人销售利润及分支差额利润图表，计算代理商应得的利润金额。
| 电子盈利积分 (eV) |
利润 (%) |
电子盈利积分 (eV) |
利润 (%) |
| 50 |
2% |
12,500 |
13% |
| 150 |
3% |
15,000 |
14% |
| 300 |
4% |
17,500 |
15% |
| 500 |
5% |
20,000 |
16% |
| 1,000 |
6% |
22,500 |
17% |
| 2,000 |
7% |
25,000 |
18% |
| 3,000 |
8% |
30,000 |
19% |
| 4,000 |
9% |
35,000 |
20% |
| 6,000 |
10% |
40,000 |
21% |
| 8,000 |
11% |
45,000 |
22% |
| 10,000 |
12% |
50,000 |
23% |
举例说明： 个人销售（或个人消费）业绩为1000ev， 假定A 、B 、C部门（分支）月业绩分别是15000ev、12000ev、8000ev。
总业绩：1000ev+15000ev+12000ev+8000ev=36000ev。
根据照分支差额对照表，36000ev对应的百分比为20%，15000ev对应的百分比为14% ，12000ev对应的百分比为12% ，8000EV对应的百分比为11%。
计算方式： A部门的业绩：20%-14%=6% ，差额奖金为15000evX 6%=900美金。 B部门的业绩：20%-12%=8% ，差额奖金为12000evX 8%=960美金。 C部门的业绩：20%-11%=9% ，差额奖金为8000evX 9%=720美金。
分支差额奖=900+960+720= 2580美金。 分支表现奖
每个月取得超过500eV的每一个业主分支 (包括代理商的个人分支), 其eV额将为代理商带来一笔固定金额的奖励 (eV最高的分支除外，因为此分支将作为代理商获享此奖励的合格分支)。
| 每个分支所得 eV |
利润（美元） |
每个分支所得 eV |
利润（美元） |
| 500 |
20 |
22,500 |
1,000 |
| 1,000 |
40 |
25,000 |
1,100 |
| 1,500 |
60 |
27,500 |
1,200 |
| 2,000 |
80 |
30,000 |
1,300 |
| 2,500 |
100 |
35,000 |
1,400 |
| 3,000 |
125 |
40,000 |
1,600 |
| 3,500 |
50 |
45,000 |
1,800 |
| 4,000 |
200 |
50,000 |
2,000 |
| 4,500 |
250 |
60,000 |
2,500 |
| 5,000 |
300 |
70,000 |
3,000 |
| 5,500 |
375 |
80,000 |
3,500 |
| 6,500 |
450 |
90,000 |
4,000 |
| 8,000 |
525 |
100,000 |
5,000 |
| 10,000 |
600 |
125,000 |
6,000 |
| 12,500 |
675 |
150,000 |
7,000 |
| 15,000 |
750 |
200,000 |
8,000 |
| 17,500 |
825 |
250,000 |
9,000 |
| 20,000 |
900 |
300,000 |
10,000 |
举例说明： 个人销售（或个人消费）业绩为1000ev， 假定A 、B 、C部门（分支）月业绩分别是15000ev、12000ev、8000ev。
计算方式：根据分支表现奖对照表。
1、A部门业绩最大，作为合格分支，不算奖金。
2、个人业绩1000ev对照业绩利润表，可领取40美金。
3、B部门对照业绩利润表，可领取600美金。
4、C部门对照领取525美金。
总分支表现奖=40+600+525=1165美金。
备注：最大的分支不领取分支表现奖 额外分支奖
每个月取得超过500eV的每一个业主分支 (包括个人的分支)，其eV额将为代理商带来一笔额外奖励 (eV最高的分支除外，因为此分支将作为代理商获取此奖励的合格分支)。每个分支最多领2000美金。
| 最低 eV 基准 |
利润(美元) |
最低 eV 基准 |
利润(美元) |
| 500 |
25 |
12,000 |
750 |
| 1,000 |
100 |
14,000 |
800 |
| 1,500 |
200 |
16,000 |
850 |
| 2,000 |
300 |
18,000 |
900 |
| 3,000 |
350 |
20,000 |
1,000 |
| 4,000 |
400 |
25,000 |
1,100 |
| 5,000 |
450 |
30,000 |
1,200 |
| 6,000 |
500 |
35,000 |
1,400 |
| 7,000 |
550 |
40,000 |
1,600 |
| 8,000 |
600 |
45,000 |
1,800 |
| 9,000 |
650 |
50,000 |
2,000 |
| 10,000 |
700 |
|
|
举例说明：
个人销售（或个人消费）业绩为1000ev， 假定A 、B 、C部门（分支）月业绩分别是15000ev、12000ev、8000ev。
计算方式：根据额外分支奖对照表。
1、A部门业绩最大，作为合格分支，不计算奖金。
2、个人业绩1000ev对照业绩利润表，可领取100美金。
3、B部门对照业绩利润表，可领取750美金。
4、C部门对照领取600美金。
总额外分支奖=100 + 750 + 600= 1450美金
备注：最大的分支不领取额外分支奖
总收入=200美金(个人销售奖)+2580美金(分支差额奖)+1165美金(分支表现奖)+1450美金(额外分支奖)=5395美金。
备注：
每月利润的计算方法是以 1 eV = HK$7.80为准。或者是1ev=1usd计算.
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