南京中脉科技奖金制度讲解：

一、创业计划奖 （组建创业网）

您	P1	P2
银、金、白金	基础部门	10%
钻石	基础部门	12%

      银级会员、金级会员、白金会员奖金为小区业绩的10%，例如：某会员当周小区新增业绩达到10万PV，那么当周奖金是：10万×10%=10000元。（注：银级只拿8000元）

 

       钻石会员奖金为小区业绩的12%，例如：钻石会员小区当周业绩达到50万PV，那么当周奖金是：50万×12%=60000元，以上奖金为周结周发。

二、领导奖

领导奖（月结月发）
考核标准	1星	2星	3星	4星	5星	6星	7星	8星	9星
月累计PV	1.5万	3万	6万	15万	30万	60万	120万	240万	480万
领导奖	一代10%			两代10%			三代10%

       解说：假如您唤醒A和B两位朋友的含权消费意识，那么A和B都购买了12000元的产品配套加盟，并参与含权消费意识的推广中去，A唤醒A1、A2。。。。。。。。。。。。。。。A1000等等很多朋友的含权消费意识，而B只唤醒B1、B2的含权消费意识，那么您的小区业绩也达到了12000×2×0.8=19200>15000，而A很积极参与含权消费意识的推广中去，也获得高额回报，A这个月的总收入是100000元。那么您为国家培养出含权消费意识的推广人才，那么您就可以获得领导奖（A的总收入）100000×10%=10000元的奖金。（提高了公司的销售业绩，那么您作为培养A人才的领导获得回报也不少咯。）

 

三、重复消费或者直接销售

公司采用含权消费模式给我们代理权，经营权，一个低成本、零风险的创业机会，事业平台，我们在公司里面赚到钱了，是不是也应该购买公司的优质产品，或者直接销售优质的产品，来作为对公司的一种报答呢？

重复消费或个人销售（月）
考核标准	1星	2星	3星	4星	5星	6星	7星	8星	9星
月累计PV	1.5万	3万	6万	15万	30万	60万	120万	240万	480万
消费或销售	600			1200			1800

       解析：拿收入最低的1星来说，当月奖金最低是1.5万×10%=1500元（以银卡，金卡，白金会员算），收入最高的9星的收入是：480万×12%=576000元。1星完成600元的重复消费（销售）是很容易的，9星也只需要完成1800元重复消费（销售），没有达到星级的会员没有业绩考核要求，充分体现出人性化所在。

 

       解说：假如今天您的A和B两位朋友也参与含权消费意识的推广中去，他们分别唤醒A1、A2和B1、B2的含权消费意识，那么A1、A2和B1、B2都购买了12000元的产品配套加盟，参与到含权消费这种新的消费模式中，那么您的小区业绩也达到了12000×2×0.8=19200>15000，您达到了1星，那么您就可以获得24000×0.8×12%=2304元的奖金。这时您就要也购买或者销售公司600元的优质产品。

四、销售奖（构建成功网）  

      渔夫的故事      

       有AB两个渔夫，他们两个钓鱼本领都非常棒。每天都能钓100条鱼，大家都很羡慕，就想学他们的本领。于是大家找到A渔夫，你教我钓鱼吧， A渔夫想，池塘就这么大，我教会了你们，不是在跟我抢池塘吗？我才不教，就是传统行业，教会了徒弟，饿死了师傅。

       大家又找到了B渔夫，B渔夫想，我可不想一辈子钓鱼，我还是教他们吧，教了他们我心里也开心，但是有个条件，你们每钓100条要给我10条，大家一想可以啊，你不教我，我一条都没，教我，我给你10条也是应该的，于是，B渔夫教了10个人钓鱼，这10个人都钓到了100条，每人给了B10条，这样B每天去晒太阳居然还能有10×10=100条鱼，同样，这10个人跟B渔夫一样聪明，他们也去教别人，那么B渔夫居然可以收获越来越多的鱼，并且还不用自己钓鱼，到了40岁就可以在家休养什么事不用做，而且每天都能有鱼吃。而A渔夫到了60岁还必须自己钓鱼，不然不钓鱼就没有鱼吃。

销售奖(月结月发）
0-4999	5%
5000-14999	10%
15000-29999	15%
30000-49999	20%
50000-79999	25%
80000以上	30%

         解析：假设您整个团队业绩达到80000以上，其中有一个部门业绩达到10000，那么您可以拿到该部门业绩奖金的：10000×（30%-10%）=2000元。每个部门得到的奖金总和即为您该项奖金。

 

       解说：假如今天您单月推广公司的产品达到了10000的业绩（除新人报单费），那么您可以领到10000×10%＝1000元。诚如上面所说的，您像B渔夫那样，自己具备了月推广公司的产品达到了10000业绩的经验，然后再把这种经验传授复制给A、B、C、D、E、F、G七位合作伙伴。（大家都知道复印机的吧？一份稿子放在上面，然后您想要多少份就可以复印多少份。您现在已经具备了一个月销售10000业绩的经验，原件已经有了，现在就看你想复印多少份出来了＾_＾）

     （好了，现在就让我们来看看我们事业中复制的这个神奇特性）

       ①、您的总业绩是 10000×7+10000=80000 您可以领到A部门的奖金是10000×（30%-10%）=2000元（您把一个月推广公司的产品达到了10000业绩的经验毫无保留地复制给了合作伙伴A，让A能嫌取到他的1000元。这2000元就当作是传授给合作伙伴A一个月推广公司的产品达到了10000业绩经验的教育费咯）

       我完全有理由相信大家有能力去购买一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那2000元左右的房租；但是你可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套2000元左右的租金吗？就算是有这个能力，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了。

而我们呢，只要您不断地把一个月推广公司的产品达到了10000的业绩的经验传授复制给越来越多的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的神奇特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购买了几十套，甚至上百套的房产。想象一下，当您拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉……

所以说，我们是一个浓缩人生的事业。

       ②、只要把一个月推广公司的产品达到了10000的业绩的经验传授复制给越来越多的朋友，然后就像B渔夫一样，不断地把经验传授复制下去，再然后……再然后就是享受我们给我们带来的财务自由、时间自由、空间自由、心灵自由了＾_＾

       我们的事业，打个比方，就是您开了A分店， A分店的产品差异化，蓝海战略， A分店店的产品做到了人无我有，独家经营，很有卖点，很有市场，很有盈利空间，单月推广公司的产品达到了10000的业绩。然后您又找一些朋友合作，开了B分店，这个B分店的营业额都属于您的，都和您有关，所以您也很认真地教会他们怎么开B、C分店，帮助他们提高商场的营业额，这样既帮助他们提高了收入，也帮助自己提高了收入，助人又助己，同样，您的这些合作伙伴跟您一样聪明，他们也去开D、E、F、G等等分店，也去教别人提高分店的营业额，那么您下面的分店就会越开越多，您也就可以获的越来越多的收入，并且这时候您可以周游世界，到处玩玩不用工作就可以获得源源不断的收入。

五、领袖奖

同样的道理，这既然是一个复制的生意，你可以复制出八个月推广公司的产品达到了10000业绩的伙伴出来，你的合作伙伴A也完全有理由复制出他的八个月推广公司的产品达到了10000业绩合作伙伴来。如果出现了这样的情况，你和A都是80000业绩了，都是30%，80000×（30%-30%）=0元。已经没有级差可拿了，您得到的收入就要比A要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。如果不能解决好这个问题，我们事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，我们又推出了非常人性化的领袖奖项。

领袖奖（月结月发）
奖衔	主任	经理	总监	总裁	董事	执行董事
业绩PV	Q1	Q2	Q3	Q4	Q5	Q6以上
	≥8万	≥8万	≥8万	≥8万	≥8万	≥8万
奖金	一线5代	二线6代	三线7代	四线8代	五线9代	六线10代
	2%	2%	2%	2%	2%	2%

您的合作伙伴A像您一样，把单月推广公司的产品达到了10000业绩的经验传授复制给A1、A1、A2、A3、A4、A5、A6、A7七位合作伙伴。那么A的总业绩就达到了10000×7+10000=80000（除新人报单费），您就培养了一个总业绩为80000的销售人才，那么您就是主任了。而您可以获得A分店五代以内业绩的2%，也就是10000×2%+10000×2%×7=16000

 

做到主任是我们的另一个里程碑，可以将待遇世袭继承给子孙后代。

中脉奖金制度的特点:

1、简单合理，容易复制，适应面广；
2、无限积累，业绩不归零，压力小；
3、轻宽度，重深度，拓展性强；
4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；
5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定；
6、紧缩制，获利空间大；
7、互动性强，助强扶弱，可以超越；
8、单边有收入，大市场大收入；
9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；
10、一次报单，终身受益，永续长久；
11、电子商务，全国连线，高效可靠。

中脉国际奖金制度解决了：
1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；
2、领导人对大市场关注不够的问题；
3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；
4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题