河南商丘北京中绿生物有限公司是传销吗？【必看精华】为什么都吃大锅饭睡大地铺？

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河南商丘北京中绿生物有限公司是传销吗？【必看精华】为什么都吃大锅饭睡大地铺？

   凭着自己在中绿从事一年多经历，好好分析了一下中绿的内幕，希望能给异地从事中绿和正
在考察中绿的朋友们一些参考和帮助。
中绿（人际网络营销，又叫网络营销，又叫人际网络直销）基本情况介绍：公司名称"北京中绿生物科技有限公司"坐落于辽宁省本溪市经济开发区，是北京中绿集团七家子公司之一。
陷阱1
制度：按级晋升制（其实就是五级三阶制）。
刚刚开始讲制度课的时候用的是3900元；而中绿目前采用模式：2900元
（3900元）业务员：1-2T 组长：3-9T  主任：10-64T 科长：65-392T 经理：》393T
（2900元）业务员：1-3T 组长：4-13T  主任：14-90T 科长：91-1077T 经理：1078-2157T
大家可以看看这样折算过来业绩点数肯定就不是大家想的那么简单了，往往刚刚开始考察的新人就会被这业绩点数迷惑，感觉蛮轻松的，其实这也是在玩了个文字游戏的。
四川蓝天QQ463989555
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陷阱2
升科长会有一个包装费，有的公司是1 万，有的是2 万，其实这是没有的，是在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事）科长拿什么钱呢？直销奖？你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从业务员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？差额奖？你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的人也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！
这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。在你做小科长时，不但
拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就
是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，但当你是科长时，他的点数
却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店
看来是不怎么可能了，在别人看不到你的地方租个小房子住吧，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。
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举例如下：
1----3T 会员E
4----13T 组长D
14---27T 小主任C 差额奖
28---55T 中主任C 育成奖
56-90T 大主任C 无奖金可拿
91-181T 小科长B 差额奖
182-363T 中科长B 3%的育成奖，（如果是网头发展的原始第一代科长，是没钱可拿的）
364-727T 高级科长B 2%的育成奖
728-1077T 待晋升科长B 无奖金可拿
假如两条线平衡发展，且不考虑升级时间限制因素影响，可得到的收入是：
小科长：（181-90）*2500*12%-（55-27）*2500*4%（做中级主任获得的育成奖）=24500
中级科长：（363-181）*2500*3%=13650(育成奖，以后要吐出来)
高级科长：（727-363）*2500*2%=18200(育成奖，以后要吐出来)
从会员到待升科长获得的总收入是：750+500+3500+27300=32050（不包含育成奖）
拿理论上所说科长的万元收入，和每个月的6位数是假的，不切实际的！
陷阱3
晋经理后又要把在做科长时拿的育成奖拿出来支付下属科长的育成奖，道理和主任一样的
只是承担了一个数钱和保管钱的工作而已。成经理后，育成奖以与你无缘，而直销奖和差额
奖在上面我们讲过。有与没有，其实对你的收入影响不会很大。分红奖（只有第一代经理有），
7%171.5，，这个倒是很实在啊，确实能拿到，除去支付少量的下属的育成奖和20%的税（这
个税其实是没有的，被网头装进腰包了）也能剩下不少。但是等你的两名直接下属都晋升为
经理时，你就该出局了，课堂上说能拿到100 多万的出局奖，但是真的有这种好事吗？出局
奖从哪里来的呢？
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