• 科士威奖金制度：无限代 无封顶 双轨加太阳线（不论你的分支多长，他们的业绩，他们有，你有百分百有）
  一共有四种奖金：个人销售奖金 分支差额奖 分支表现奖 额外分支奖

下面以个人销售1000EV A B C部门（支点）分别业绩是15000EV 12000EV 8000EV 这样的例子为例

为您讲解第一种     此月您的个人销售（或个人消费）的业绩是1000EV 对比一下1000EV本是6% ，但是不是就只乘6%呢！
不是，而是乘于你总业绩的那个百分比，看上图你的业绩1000EV+15000+12000+8000=36000EV，对比业绩表
您的总业绩36000EV的百分比是%20 ，所以用你的实际业绩1000EV X 20%=200美金-----

为您讲解第二种
    分支差额奖：就是您的业绩跟您下面部门业绩之间的差额奖金。如上图，您的总业绩是36000EV 那就用3600EV的百分比20%减去15000的百分比14% ： 20%-14%等于6% 那A部门的业绩15000 X 6%=900美金 这是A组所得的差额奖金,于此相同B C部门的业绩也是这么算！ 这三个部门的差额奖金都可以领取.

为您讲解第三种

   分支表现奖，表现表现，也就您把你的部门整体带领得如何。除去一个大的部门业绩，剩下的部门业绩与自己的业绩对照业绩表，领取。您1000EV 对照可领取40美金 B部门对照领取600美金 C部门对照领取525美金。

为您讲解第四种
     为了鼓励每个业主都做深度，什么叫做深度呢？就是每个业主都在自己的两个部门之下帮助所有后面加入科士威的业主成长，额外分支的意义就在于此，您的部门越来越扩大，越来越远，收入越多。每个分支广这一项就能最多领2000美金。
     一样也是除去最大的部门业绩。剩下的部门根据业绩对照业绩表领取，您是1000EV，对照领取100美金，B部门对照领取750美金，C部门对照领取600美金。

   猫与老虎长得像,那是不是也有区别？直销本合法，不合法的是把直销做歪的团伙，如何分辨合法性，就看这个团队主张的是消费还是拉取部门拿奖金。每个直销业，最终目的就是产品盈利，以直销模式打开市场，是为了让口碑传达，并且之间的消费价格没有中间的广告代理费，让每一个终端消费者都拿到合理价格的产品，满意实用的产品，真正是一种生产消费者的概念，既是消费者又是能赚钱。而且因为直销业是一种自愿自主消费自愿自主做老板，每一个成为科士威业主的朋友都是积极用心的打造事业，比任何传统营销业招收经理管理销售部，服务部，营业员等这些来的主动与积极。

在科士威你可以只是一个消费者 也可以成为业主 业主在科士威购买产品可以5-8折优惠

      业主=消费者，业主=推广商，业主=代理商，业主=批发商，业主=零售商，业主=老板
这个平台是很不错的，关键看自己适合往哪个方向，可以做产品生意赚零售利润，也可以做团队，赚分支奖金。

E科制度优势： 无限代 不脱离  不封顶  可遗传

E科是经典的太阳结合双轨制度

双轨是，一个人发展两个，两个各自发展两个，不用开很多横排，相对其他直销就不会那么难


太阳线：就是像太阳一样发出光芒，可以分很多条线

无限代累加业绩：这是很多其他公司做不到的，第一代和自己有关系，即使是第一万代也有关系，而且利益和自己的关系是完全一样的。

不脱离：当其中有一个人不做了，那么下面的线会自动的链接上来

不封顶：很多公司对拿奖金有限额，科士威就没有，只要完成公司给的认为就可以拿全部的奖金

可以遗传子女：财产继承,事业继承

      双轨制的特点是只开两条分支发展就可以有奖金,由于不用开太多横排，所以走得会更快， 业主可以更快的赚到钱。同时结合太阳线，在走稳两条的基础上，可以分出很多条线.允许我们发展的更广,获得更多的收入 。主要是收入更稳定. 因为建立的网络同时拥有深度和广度.这样网络更牢固.也便于你的管理。

网上购物+连锁超市+直销=新世纪的金矿！
更新型的模式！更民心所向的事业！！发展更势不可挡！
消费就加盟真正0风险日后消费绝对自由自愿毫无业绩压力加盟绝对只有受益而毫无损失。

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