今天下解剖尚赫奖金制度

    1.尚赫公司为了更好的鼓励直销员，基于公平竞争、机会平等的原则，采取多劳多得的计酬方式。直销员的报酬按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益）不超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30％。

　  2.尚赫公司按月计算、按月发放直销员报酬，并且该报酬为直销员本人直接向消费者提供销售及销售服务而获得的全部报酬总额，（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益）不超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30％。除此之外尚赫公司不再对直销员另行发放各种形式的报酬及其它奖励。

　  3.尚赫公司严格遵守国家《直销管理条例》及其相关配套管理办法规定，全面禁止团队计酬方式，直销员禁止以下列方式进行团队计酬：

　  通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益）；
　  通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用；
　  通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬（包括物质奖励和其他经济利益）。