荣格奖金制度

一、奖金组成

1.消费返利15%--36%，个人与团队业绩无期限累积，具体如下：

优惠顾客 500元以下  15%

500元以上  20%

员工 3000元以上 23%

1万元以上  26%

业务主管 2.8万以上  29%

高级业务主管   2个2.8万以上    32%

经　理     3个2.8万以上    34%

高级经理     6个2.8万以上    36%

2.极差奖:2%--21%

例如：您的级别是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他业绩10%的差额奖； 

3.领导奖18%，具体如下：

（1）经理以上领导津贴15%：经理以上可得下级五代(经理和高级经理为一代)当月总团队业绩各3%;每一代拿3%，五代是15% 

（2）卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%;

（3）年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4:6比例分配;

（4）旅游奖0.5%:公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游;

（5）车房津贴0.5%:公司每年拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴,奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序;

荣格奖金制度的特点是累积加级差制，主要奖金是零售奖加管理奖。