借口对我们每个人来说都不陌生 , 也许是一种习惯 , 遇事时 , 往往我们想到更多的是如何找到一个最适宜的理由来辩解 , 以获取别人的谅解和安慰。于是乎, 久而久之 , 寻找甚至编造托辞的技巧也便成为了一个人能力的一部分 , 因为它可以使我们暂时逃避了困难和责任 , 获得了些许心理的慰藉。但是什么是借口 ? 费拉尔在他的书中告诉我们 , 借口是拖延的温床 , 寻找借口是推卸责任的表现 , 是转嫁责任的方式 , 其目的无非就是为自己制造一个安全的角落 , 掩饰过失或无力执行。 费拉尔一针见血地指出：“借口就是一块敷衍别人、原谅自己的‘挡箭牌’, 就 是一副掩饰弱点、推卸责任的‘万能器’”。 

　　在市场经济中, 凡事凡物都有成本, 借口也不例外, 而借口的成本是无比高昂的。找借口的一个直接后果 就是容易让人养成拖拖拉拉的坏习惯。“习惯性的拖延者，通常也是制造借口与托辞的专家”。“时间就是金钱”已经广为人知 , 其实时间就是一切。当今社会, 成功取决于行动的爆发力和密集程度, 以速度取胜已经成为社会的共识。无谓的消耗了时间而无所作为, 无疑是将机遇与资源让予他人。在激烈的竞争中, 争, 胜负尚在两可, 让, 是必败无疑。借口还会使人因循守旧, 缺乏创新精神和工作能力。只有摒弃借口才会激发“创新”的灵感, 而不是经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。一个人就在恶性循环的往复中最终被海汰。 

　　一个人的借口往往都会指向他人和社会, 通过借口可以把责任“合理”地推给别人。在一个富有战斗力的团队里, 借口不会有市场, 因为如果人人都千方百计地为自己的过错寻找借口, 无形中将人与人的关系弄得很紧张，提高沟通成本, 导致合作关条失衡, 团队也将变成一盘散沙。 

　　由此而论 , 我们并没有寻找借口的必要。无论是困难还是失败 , 我们都应该有勇气面对, 并承担起自己的责任。《没有任何借口》中有句话很值得被铭记在心――“记住, 这是你的工作!” 

　　虽然每个人对成功的定义不一样, 但不论是哪种成功，都需要每时每刻、随时随地全力以赴地去做。“没有任何借口”！只要员工具有敬业、负责的工作态度, 用心做事, 就能实现最大的个人价值, 企业就拥有最完美的执行力, 就有实力在市场竞争中迎风击浪, 无往而不胜。 

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