我们东升伟业是一家直销公司，现在是双轨制进行运行，会员等级分为5个等级，分别是铜卡会员.银卡会员，金卡会员，钻卡会员，VIP会员，铜卡会员是600元.银卡会员是1200元，金卡会员3000元，钻卡会员是4800元，VIP会员是9600元 那么1元等于0.8PV，结算奖金组织奖是按PV值来计算.

举个例子来讲，我们都要一个大区市场和一个小区市场，今天我们的大区市场有1万的业绩，小区市场有5千，那么我们就拿这小区市场这5千来进行对碰，那这个时候铜卡.银卡会员对碰是12%.是600元，金卡会员对碰是16%.是800元.钻卡和VIP卡对碰是18%.是900元，那如果我们把这个业绩放大之后，当我大区里有10万业绩，小区有5万业绩的话，那么就算小区业绩这5万的百分之16来进行对碰，那大概就有八千元的收入，

而这八千元，只有我们的钻卡跟VIP卡会员能够全部收入囊中，金卡会员只能拿到4800，剩余的就沉淀到公司的账号上，如果我们是银卡会员，那只能得到1200，其余的沉淀到公司账上，如果我们是铜卡会员，那只能得到600，其余的沉淀到公司账上，所以定位是一个非常重要的问题，最高对碰18%是目前在行业中拨比率最高的一个。而且我们的双轨制是上下能够互动，所有团队的收入会更加的稳定，能够帮助那些能力比较差的人成功，这是对碰奖， 

   

第二块奖项是互助奖 铜卡.银卡会员可以拿推荐人老师对碰奖金的10%(加权平分).金卡.钻卡.VIP卡会员可以拿推荐人老师对碰奖金的15%(加权平分)

还有一个领导奖，铜卡银卡金卡会员可以享受一代领导奖10%，钻卡跟VIP卡会员享受2代，第一代享受15%，二代10%，比如我是VIP会员.今天推荐了张三，张三通过努力今天收入1000元.公司额外奖励张三收入的15% 150元给我.假如张三推荐李四.李四就是我的第二代.假如李四通过努力今天也收入1000元.公司额外奖励李四收入的10% 100元给我.

假如今天为公司推荐一个直销老鹰.拿一个直销老鹰的百分之十，就比上班还好了，举个例子，比如我推荐了张三，张三的能力可能不太行，那张三通过自己的努力推荐了李四，这个李四很厉害，一下子就把他的团队组建起来，如果这个李四能够一天赚到1万那我拿他的百分之十就1千，那一个月就三万块的领导奖了.而且只要是通过我们关系加盟进来的都是我们的第一代网下精英，他们发展的全是我的第二代，

只要是成为公司会员.所有会员第二次进货都是3折.这大大方便了我们经营者和消费者的消费需求.

接下来是 福利奖.(1200元为一单)

级    别 考核标准 奖    品 价   值

经    理 小区150单 奖Ipad笔记本 价值2000元

高级经理 小区500单 奖国内游一次 价值3000元

总    监 小区1500单 奖海外游一次 价值5000元

高级总监 小区10000单 奖轿车一辆 价值10万元

董    事 小区28000单 奖豪华车或房 价值50万元

最后是VIP卡可以享受报单服务费3%

东升伟业新营销模式 

1 最低600元起步.超给力制度.让您快速倍增

2 组织奖 双轨制 制度 行业最高 18% 

3 互助奖 最高享受上属推荐人对碰奖的15%

4 领导奖 享受两代 1代 15% 2代 10% 

5 所有会员第二次进货低至3折.

这就是我们的一个奖金制度。这么优越的制度.而且我们是互联网第一支团队.只要我们全力以赴运作.占有很大的市场发展空间 只要我们好好努力发展一定能在最短的时间获得人生财富自由.