欧瑞莲的制度是非常人性化的制度，当我读懂她的制度时，我仿佛看到了耶格。为什么说她人性化呢?因为她的每月业绩压力非常低，是我所见过的直销制度中最低的，只有这样才能真正实现少屯货甚至不屯货，也只有这样才能建立起一个消费型团队，实现长久的发展。欧瑞莲的制度还是一个无私的制度，直销讲究团队合作，讲究助人，讲究无私，但是光讲没有用，这些都必须从制度上去实现。如果制度鼓励你多开横排，那你还会把多少精力放在帮助你的现有团队上呢?但是如果制度规定你只要开6个横排，就可以达到公司的最高级别，那么你会把精力放在开横排上还是放在帮助下级上呢?我想这很容易选择吧，你这样做，你的上下级都这样做，那么你是不是更容易达成目标呢?欧瑞莲的制度吸取了很多制度的优势，她还有很多迷人的地方等待你去发现。