在香港亮碧思的招商课中，最为吸引人的就是它的奖金制度了。产品也只不过是给流通中的等价商品而已，最不好的也就是那产品在香港而不是在我们大陆。带产品还要只能带么一点点，还不能带多。多了还会给关卡上的警务人员说你走私，这务罪还真的是怨呀！

      好了先不说这产品了，还是讲它的制度吧！每个直销公司的奖金都有一份制度来分配的。亮碧思也好，大陆的直销公司也好。都有一份多层次计酬的奖金制度，因为是多层次的，所以，算起来可能都有点麻烦。要是第一次接触的人还听不懂的都有。

      如果您想要从事直销的话，首先要看的还是制度。制度的好坏，决定了您以后发展的收入情况。制度要是陷井多多，那您想从里面赚到钱，那是不可能的。亮碧思的制度主要是巨阵和极差。巨阵的效果可以说是刚加盟时候拿到的钱相对会多一点。拿亮碧思来说，就是您发展有一个人做了38了，那你就可以拿到14361块的港币。这就是巨阵的模式的回报收入。剩下的就是极差制度了，也就是亮碧思的管理奖金拿下面人的管理奖金就是。亮碧思里，您的第一代也就是拿到5%的管理奖，也就4000块。因为你的第一代上面的人还要发14361块的奖金。所以你只能拿一个差距，因此为距差奖。

      亮碧思奖金制度也就是这两种制度的结合，但这两种模式还是一样的有毕端。看起来是很完美，但只要知道现在全世界有几种模式奖金制度的人。都知道了这两种制度的内幕情况，所以考察要用心考察清楚。不要到时候是在哪出问题了都不知道......................