2．对碰奖：2比1拿小区最高20%，此奖虽看起来平淡无奇，但无声地体现了公司人性化的一面，首先2比1拿小区最高20%此举大大减少了大区的沉淀，一口气给出20%大快人心，比起很多同行的1比1最高拿15%要给力的多！且单小封顶高！

3．领导奖：鼓励多做直推，多出伯乐。此奖既巩固了第一项奖金单区见钱的精神又体现了多劳多得多出领导人的好处，避免了双轨中只管小部门，孤立大部门的不良现象。

4．重复消费奖：管道生意的核心所在，拨出方式简单，不考核无压力，见效快。

5．分红奖：加权分红，体现公司对每一位领导人的公平与尊重，容得下领导人，留得住领导人！

6．福利计划：公司对每一位事业伙伴的激励与认同。

整个奖金制度平实而中庸，拨比实在，逻辑简单，易于理解，便于复制。奖金日结，见效快，成活率高。进得了新人，稳得住中层，又留得住高层！