美式级差奖金计划”优势在于：典型的事业型计划，可以做到三十年、五十年不变，可以将经营资格传给自己子孙继承。这类计划的公司主题是以销售产品的量占主导。缺陷在于战线过长，很难在短期内获得大的收效。必须要具备坚持不懈的精神去努力，要有坚持多年的态度才有可能获得成功。它的最大弊端体现在于有业绩压力、业绩归零、需要屯货上等等。所以，做这种计划的公司非常注重文化教育培训建设，如果缺少文化教育培训，队伍很难坚持下去。 

　　台式双轨计划”也就是常说的金字塔奖励计划。这种计划被很多“级差计划”公司称之为“直销毒瘤”。这种奖金计划具有很大杀伤力，主要体现在于容易操作（发展两条线即可），获利速度快，无业绩压力和屯货。这类计划的公司主题是以倍增消费者的数量占主导，所以也被称为“拉人头”计划。但是这种计划虽然招来很大争议，却有很多人喜欢来做，原因是成功的速度太诱惑人了。优势在于：有很强的互助性，因为这个计划只有两条线，能力强的人会把多余的人放在自己的下属之下，相当于帮助下级建立了销售团队。它的最大弊端体现在于：计划容易穿底（当发展到一定程度时公司的销售收入的资金低于发放奖金数额），致使操作时间不能长久。其次是因为发展速度太快而严重缺少文化教育培训。现在有许多执导双轨计划的公司融合了级差的特点进行了计划改良，可以基本上堵住“穿底”的漏洞。 

　　我们应该用理智、清醒的头脑去分析奖励计划。无论是以倍增产品销售量、还是倍增顾客数量，都是经营的手段。只要我们保持“有利于消费者，不伤害消费者的利益”的态度，选择推广奖励计划方式可以根据各人的品位、需求、爱好去自由选择。关键是能否使自己成功获得理想收入问题。这两类计划的分别与炒股票的“长线”、“短线”非常相似。 

　　大家冷静的想想，你知道去捡便宜免费加入，后来者就那么傻而掏钱加入吗？任何一家正规的直销公司或者电子商务公司，是绝对禁止有免费资格“空单”的，因为这种行为会给公司的发展带来极不好的影响，甚至有而可能导致公司衰亡。所以，我奉劝朋友们多动动脑筋，如果想通过直销（或者电子商务）的舞台而获得真正的经济收效，就不要去做那些无谓的投机而浪费自己的精力和伤害自己的人脉，应该脚踏实地的做好产品宣传、推广、销售、服务工作。直销与电子商务的主题都不是炒作，而是通过手段销售产品，服务于社会、服务于广大消费群体为宗旨的。 

　　所以选择项目，产品是第一位的（合法、实用、质量优异、价格公道、顾客欢迎、具有广阔的市场空间与市场趋势）；奖励计划是第二位的（简单、容易复制、普通能力者能够掌握与运作、具备将市场做大做好的基础）；公司的稳定性是第三位的（具备良好的经济实力、技术实力、规范运作秩序、注重企业信誉、优秀的服务手段）。 

　　当选定项目以后，就是该选定上级部门和团队了。在这个行业里有这么一句话：有一个好上级如同有个好父母。因为优秀的上级能象父母关怀子女一样来关怀你、指导你走向成功。而你也可以同时学到上级的优秀的工作方法，以后也会慢慢的使自己成为优秀网络领导者。优秀的团队可以让你利用氛围进行市场拓展、培训下级业务人员的心态与能力，以“借力使力不费力”，达到“事半功倍”的效果。